Каталог товаров

Содержание номера:

• Новости законодательства

• Эффективное развитие сотрудников. Интервью с экспертами:

• Рекордный урожай. Кому на Руси жить хорошо?

• Рынок кадровых услуг сегодня и завтра. Мнение экспертов рынка:

• Бурлаки на Волге в контексте непредсказуемой среды. Продвижение на рынке труда сегодня.

• Герой нашего времени: портрет современного специалиста в сфере управления персоналом

• ChatGPT в помощь HR (рус. управление персоналом)

• Главные тренды обучения и развития (по материалам конференции «T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала»)

• Сотрудники в стрессе. Как распознать и чем помочь? Рекомендации Юлии Карасевой, основателя и генерального директора Inbalansy

• Как управленцам работать с обратной связью: Ирина Ульянова,  практикующий психолог и коуч ICF, о сложностях и правилах применения инструмента

• Развитие компетенций будущего: как и чему хотят учиться современные специалисты?

• Икигай: верный путь

• Ищу няню! Как сохранить особенных детей в семьях

• Актуальные кейсы подбора персонала

• Анонсы мероприятий в сфере управления персоналом во 2 квартале 2023 года 

Содержание номера:

• Новости ТК РФ в 4 квартале 2022 года
• Вызовы и успехи: итоги года. Наши эксперты:

• Рынок труда 2022: приплыли
• Устойчивое развитие на рынке труда. Специалисты в сфере охраны труда промышленной безопасности и экологии
• Пирамида Маслоу или айсберг ожиданий? Итоги исследования мотивирующих факторов россиян
• Как привлечь и удержать персонал в фарме? Интервью с Юлией Лихановой, руководителем отдела по поиску, подбору и адаптации персонала фармкомпании Renewal
• Как подбирать персонал, если репутация работодателя не безупречна? Опыт массового подбора
• Бизнес-трансформация. Как чувствует себя международный бизнес, перешедший к российским собственникам. Интервью с Алексеем Некрасовым, директором по персоналу и административным вопросам ООО «Ново Пакаджинг ББ»
• Принимаем вызовы рынка труда. Рекомендации российским предприятиям
• КЭДО в деле: опыт внедрения
• Не женское это дело? Особенности женского предпринимательства - интервью с основателями и менторами первого женского бизнес-акселератора Collabroom Ольгой Касьян и Екатериной Мовсумовой.
• Непопулярная благотворительность: взрослым не принято помогать. Рассказ о благотворительном фонде помощи взрослым «Живой»
• Тренды HR в новой реальности
• Лучше горькая правда: памятка по распознаванию лжи
• Свежие кейсы из практики рекрутинга
• Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2023 года

HR сегодня активно вовлечен в управление не только персоналом, но и результатами бизнеса. Современные подходы и задачи требуют в управлении персоналом особых компетенций и навыков. Исследование «Рекадро» отвечает на вопросы, какие навыки и знания важны для современного HR-специалиста и какие компетенции необходимо развивать HR-специалисту уже сейчас, чтобы быть успешным в будущем.

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, но сильные факторы влияния обуславливают необходимость привлекать и удерживать сотрудников, корректируя портрет кандидата и привлекая дополнительные ресурсы на мотивацию соискателей. Знание факторов мотивации своей целевой аудитории и ключевых критериев выбора работодателя в современной России – уже половина успеха. Обеспечить выполнение рекрутинговых планов, избежать высокой текучести кадров, поддержать лояльность и вовлеченность сотрудников помогут данные исследования среди экономически активного населения РФ «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года».

Факты – вещь упрямая, но вот факты ли перед нами? Откуда они и как их получили?

Проверяем информацию на достоверность.

Содержание номера:

• 8 видеоуроков
  
• гайд по поиску работы
• полезные чек-листы
• тренажер по собеседованию

• Без визита в офис.
  
• Заполнение анкеты онлайн и взаимодействие по телефону/скайп.

• Без визита в офис.
  
• Взаимодействие онлайн.

• Без визита в офис.
  
• Заполнение анкеты онлайн и взаимодействие по телефону/скайп.

Содержание номера:

Содержание номера:

Андрей Грейнер, главный инженер ГК Санатметал

Ксения Чернышева, Директор департамента персонала сервисного агентства brixo

• Итоги исследования «Мотивация российских специалистов» 
• Новая или старая работа? Готовность россиян к смене места работы и факторы выбора работодателя 
• Практики релокации
• Говорить просто о сложном: коммуникации с сотрудниками сегодня. Опыт предприятий
• Кадровый резерв эффективных менеджеров в КЛЮЧАВТО
• Мотивируем на отклик: рекомендации по продвижению вакансий от FLY Community
• Рескиллинг как инструмент поддержки высвобождаемого персонала
• Лучший рекрутер России: итоги конкурса
• Полезные сервисы для актуальных задач HR
• Как бороться с думскроллингом
• Актуальные кейсы
• Новости ТК
• Анонсы HR-мероприятий 2 квартала 2022 года.

Содержание номера:

• Об изменениях в HR - Ольга Кучерова, директор по персоналу Арнег Россия, Татьяна Киреенко, менеджер проектов HR и коммуникации Кьези Фармасьютикалс, Юлия Корочкина, директор по персоналу торговой сети Технониколь, Алла Бедненко, директор по персоналу Эконика
• Виртуальный HR избавляет от рутины: генеральный директор IT-компании «RG-Soft» Роман Голубицкий делится кейсом разработки чат-бота
• Новые форматы занятости
• Как ситуация на рынке труда повлияла в 2021 году на российский бизнес
• Успешные кейсы поиска кандидатов в соцсетях
• Переговоры по зарплате с ИТ — это реально?
• Рекадро говорит о точках контакта с кандидатами
• Электронные трудовые на благо кадровиков. Так ли это?
• Внедрять лучшие практики - интервью с менеджером пищевого производства Еленой Суворовой
• Как внедрить изменения процессов, чтобы сотрудникам было легко и приятно. Опыт компании Донстрой
• Актуальные HR-метрики
• Тренды 2022 год в HR
• Контакт с телом для души - разговор о возможностях телесной терапии с Татьяной Ивлевой
• Как сотрудники относятся к программам корпоративной социальной ответственности
• Новости ТК РФ
• Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2022 года.

Содержание номера:

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.

Цели и задачи исследования: определить уровень владения современными технологиями у жителей России в динамике последних двух лет:

·         Использование ПК;

·         Практика использования интернета – применяемые инструменты технологии и цели применения;

·         Использование социальных сетей;

·         Практика дистанционного общения;

·         Практика решения бытовых задач;

·         Оценка уровня владения современными технологиями.

Цель исследования – выявить сложности и преимущества в применении нового формата трудовой книжки и отношение к нему российских предприятий:

·         Доля перешедших работников

·         Сложности, возникшие при переходе на новый формат

·         Преимущества и недостатки нового формата

·         Отношение к ЭТК.

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.

• Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
• Предпочитаемые форма и тип занятости,
• Мотивация к росту дохода,
• Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
• Готовность к поиску новой работы,
• Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
• Мотивация к работе.

  ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ| 4 квартал 2020 года
В этом выпуске:

• HR-эксперты о новогоднем корпоративном празднике и планах на 2021 год:




Евгения Ковганко, ООО «Тойота Бошоку»




Надежда Климанова, FM Logistic,




Татьяна Киреенко, Кьези Фармасьютикалс,




Марина Савенкова, Barry Calebaut




• Цифры о текучести кадров в России

• Факторы мотивации ИТ-специалистов

• Выбор профессии: экспертная оценка по позиции программиста C++

• HR-digital: мифы и реальность

• Wellbeing-практики в российских компаниях

• Особенности поиска работы в России

• Ключевые задачи трансформации HR

• Готовность работодателей и работников к внедрению электронных трудовых книжек

• Каким будет наше будущее? Фантазируем вместе

• Как сохранить здоровье сидя у компьютера

• Популярные имена у топ-менеджеров

• Новости ТК РФ, актуальные кейсы и анонсы HR-мероприятий оффлайн и онлайн.

КОМПЕТЕНТНОСТЬ В ЦИФРЕ И ЦИФРАХ | 3 квартал 2020 года
В этом выпуске:

• HR-эксперты о переводе сотрудников на дистанционную работу: Наталья Климкина - ООО «Архбум тиссью групп», Вера Герасимова - Компания «ЛегалБет», Анна Сушкова - Группа компаний «ХайТэк»;
• Технологии, которыми мы владеем: 0б использовании современных технологий россиянами;
• Bigdata: о самых популярных именах в сфере аналитики;
• Современный рекрутинг: о текущей ситуации в подборе персонала из разных уголков России от членов Ассоциации рекрутинговых агентств «МИРА»;
• Выбор профессии: экспертные оценки рынка труда по трём ИТ-специальностям;
• Об эффективности мотивации отдела продаж в российских компаниях;
• Отношение к временной работе и временным сотрудникам;
• Особенности управления персоналом в распределенных командах – опыт ИТ-группы «ИКС Холдинг»;
• Как развивают цифровые компетенции на предприятиях? Результаты опроса;
• Сложности в работе HR-специалистов;
• Популярные метрики в HR-аналитике;
• Хотят ли россияне электронную цифровую подпись?
• 5 советов для цифрового детокса;
• 8 свежих HRTech решений;
• Новости ТК РФ, актуальные кейсы и анонсы HR-мероприятий оффлайн и онлайн.