Каталог товаров

1. Опыт приобретения страховых продуктов
2. Популярность страховых продуктов в России
3. Отношение россиян к страхованию
4. Основные выводы по результатам исследования

• Автоматизация функций: факт и план
• Знания HR о технологиях
• Поиск и подбор кандидатов
• Адаптация сотрудников
• Кадровый учет и администрирование персонала
• Обучение и развитие сотрудников
• Compensations & Benefits
• Мониторинг и продвижение HR-бренда компании (HR маркетинг)
• Мониторинг и управление удовлетворенностью и благополучием сотрудников(well-being программы)
• Внутренние коммуникации
• HR аналитика
• Выводы и комментарии по результатам исследования
• Приложение 1. Информация о респондентах

Период проведения исследования: октябрь-ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 188 человек.

Цифровая революция в HR – широко обсуждаемая тема. Автоматизация проникает во все сферы деятельности предприятия, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

• С чего начать внедрение программы well-being;
• Какие мероприятия необходимо включить в неё;
• Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
• Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
• Какие результаты можно получить;
• Как оценить эффективность реализованной программы;
• Как относятся к подобным программам сотрудники;
• Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

• Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
• Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.

• Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
• Предпочитаемые форма и тип занятости,
• Мотивация к росту дохода,
• Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
• Готовность к поиску новой работы,
• Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
• Мотивация к работе.

Содержание номера:

• Новости законодательства

• Эффективное развитие сотрудников. Интервью с экспертами:

• Рекордный урожай. Кому на Руси жить хорошо?

• Рынок кадровых услуг сегодня и завтра. Мнение экспертов рынка:

• Бурлаки на Волге в контексте непредсказуемой среды. Продвижение на рынке труда сегодня.

• Герой нашего времени: портрет современного специалиста в сфере управления персоналом

• ChatGPT в помощь HR (рус. управление персоналом)

• Главные тренды обучения и развития (по материалам конференции «T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала»)

• Сотрудники в стрессе. Как распознать и чем помочь? Рекомендации Юлии Карасевой, основателя и генерального директора Inbalansy

• Как управленцам работать с обратной связью: Ирина Ульянова,  практикующий психолог и коуч ICF, о сложностях и правилах применения инструмента

• Развитие компетенций будущего: как и чему хотят учиться современные специалисты?

• Икигай: верный путь

• Ищу няню! Как сохранить особенных детей в семьях

• Актуальные кейсы подбора персонала

• Анонсы мероприятий в сфере управления персоналом во 2 квартале 2023 года 

Все больше крупных предприятий начинают использовать такой метод отбора кандидатов, как видеоинтервью. Насколько удобен такой формат прохождения интервью для кандидатов? И готовы ли они проходить видеоинтервью? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: май 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3 053 человек.

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.

Период проведения исследования: ноябрь-декабрь 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом и руководителей высшего звена. Количество респондентов – 346.
• открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3026.

С 1 января 2020 года в России проходит процесс перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Какие сложности встречаются на пути перехода на новый формат и какие возможности открывает компаниям ЭТК?

Компания «Рекадро» провела исследование опыта предприятий России в переходе на электронные трудовые книжки и собрала мнение самих работников.

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?

Период проведения исследования: сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3500 человек.

Цифровая экономика стремительно меняет нашу жизнь. Для оперативного взаимодействия с органами власти, государственными учреждениями, общественными структурами, работодателями и учебными заведениями используются цифровые сервисы и всё более востребованным становится использование электронной подписи вместо обычной, рукописной. Как россияне относятся к электронной подписи и каковы её преимущества?

Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян

Содержание номера:

• Об изменениях в HR - Ольга Кучерова, директор по персоналу Арнег Россия, Татьяна Киреенко, менеджер проектов HR и коммуникации Кьези Фармасьютикалс, Юлия Корочкина, директор по персоналу торговой сети Технониколь, Алла Бедненко, директор по персоналу Эконика
• Виртуальный HR избавляет от рутины: генеральный директор IT-компании «RG-Soft» Роман Голубицкий делится кейсом разработки чат-бота
• Новые форматы занятости
• Как ситуация на рынке труда повлияла в 2021 году на российский бизнес
• Успешные кейсы поиска кандидатов в соцсетях
• Переговоры по зарплате с ИТ — это реально?
• Рекадро говорит о точках контакта с кандидатами
• Электронные трудовые на благо кадровиков. Так ли это?
• Внедрять лучшие практики - интервью с менеджером пищевого производства Еленой Суворовой
• Как внедрить изменения процессов, чтобы сотрудникам было легко и приятно. Опыт компании Донстрой
• Актуальные HR-метрики
• Тренды 2022 год в HR
• Контакт с телом для души - разговор о возможностях телесной терапии с Татьяной Ивлевой
• Как сотрудники относятся к программам корпоративной социальной ответственности
• Новости ТК РФ
• Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2022 года.

Содержание номера:

• Новости ТК РФ в 4 квартале 2022 года
• Вызовы и успехи: итоги года. Наши эксперты:

• Рынок труда 2022: приплыли
• Устойчивое развитие на рынке труда. Специалисты в сфере охраны труда промышленной безопасности и экологии
• Пирамида Маслоу или айсберг ожиданий? Итоги исследования мотивирующих факторов россиян
• Как привлечь и удержать персонал в фарме? Интервью с Юлией Лихановой, руководителем отдела по поиску, подбору и адаптации персонала фармкомпании Renewal
• Как подбирать персонал, если репутация работодателя не безупречна? Опыт массового подбора
• Бизнес-трансформация. Как чувствует себя международный бизнес, перешедший к российским собственникам. Интервью с Алексеем Некрасовым, директором по персоналу и административным вопросам ООО «Ново Пакаджинг ББ»
• Принимаем вызовы рынка труда. Рекомендации российским предприятиям
• КЭДО в деле: опыт внедрения
• Не женское это дело? Особенности женского предпринимательства - интервью с основателями и менторами первого женского бизнес-акселератора Collabroom Ольгой Касьян и Екатериной Мовсумовой.
• Непопулярная благотворительность: взрослым не принято помогать. Рассказ о благотворительном фонде помощи взрослым «Живой»
• Тренды HR в новой реальности
• Лучше горькая правда: памятка по распознаванию лжи
• Свежие кейсы из практики рекрутинга
• Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2023 года