Каталог товаров

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.

Цель исследования – выявить сложности и преимущества в применении нового формата трудовой книжки и отношение к нему российских предприятий:

·         Доля перешедших работников

·         Сложности, возникшие при переходе на новый формат

·         Преимущества и недостатки нового формата

·         Отношение к ЭТК.

Цели и задачи исследования: определить уровень владения современными технологиями у жителей России в динамике последних двух лет:

·         Использование ПК;

·         Практика использования интернета – применяемые инструменты технологии и цели применения;

·         Использование социальных сетей;

·         Практика дистанционного общения;

·         Практика решения бытовых задач;

·         Оценка уровня владения современными технологиями.

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.

• Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
• Предпочитаемые форма и тип занятости,
• Мотивация к росту дохода,
• Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
• Готовность к поиску новой работы,
• Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
• Мотивация к работе.

Содержание номера:

• Об изменениях в HR - Ольга Кучерова, директор по персоналу Арнег Россия, Татьяна Киреенко, менеджер проектов HR и коммуникации Кьези Фармасьютикалс, Юлия Корочкина, директор по персоналу торговой сети Технониколь, Алла Бедненко, директор по персоналу Эконика
• Виртуальный HR избавляет от рутины: генеральный директор IT-компании «RG-Soft» Роман Голубицкий делится кейсом разработки чат-бота
• Новые форматы занятости
• Как ситуация на рынке труда повлияла в 2021 году на российский бизнес
• Успешные кейсы поиска кандидатов в соцсетях
• Переговоры по зарплате с ИТ — это реально?
• Рекадро говорит о точках контакта с кандидатами
• Электронные трудовые на благо кадровиков. Так ли это?
• Внедрять лучшие практики - интервью с менеджером пищевого производства Еленой Суворовой
• Как внедрить изменения процессов, чтобы сотрудникам было легко и приятно. Опыт компании Донстрой
• Актуальные HR-метрики
• Тренды 2022 год в HR
• Контакт с телом для души - разговор о возможностях телесной терапии с Татьяной Ивлевой
• Как сотрудники относятся к программам корпоративной социальной ответственности
• Новости ТК РФ
• Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2022 года.

Содержание номера:

  ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ| 4 квартал 2020 года
В этом выпуске:

• HR-эксперты о новогоднем корпоративном празднике и планах на 2021 год:




Евгения Ковганко, ООО «Тойота Бошоку»




Надежда Климанова, FM Logistic,




Татьяна Киреенко, Кьези Фармасьютикалс,




Марина Савенкова, Barry Calebaut




• Цифры о текучести кадров в России

• Факторы мотивации ИТ-специалистов

• Выбор профессии: экспертная оценка по позиции программиста C++

• HR-digital: мифы и реальность

• Wellbeing-практики в российских компаниях

• Особенности поиска работы в России

• Ключевые задачи трансформации HR

• Готовность работодателей и работников к внедрению электронных трудовых книжек

• Каким будет наше будущее? Фантазируем вместе

• Как сохранить здоровье сидя у компьютера

• Популярные имена у топ-менеджеров

• Новости ТК РФ, актуальные кейсы и анонсы HR-мероприятий оффлайн и онлайн.

КОМПЕТЕНТНОСТЬ В ЦИФРЕ И ЦИФРАХ | 3 квартал 2020 года
В этом выпуске:

• HR-эксперты о переводе сотрудников на дистанционную работу: Наталья Климкина - ООО «Архбум тиссью групп», Вера Герасимова - Компания «ЛегалБет», Анна Сушкова - Группа компаний «ХайТэк»;
• Технологии, которыми мы владеем: 0б использовании современных технологий россиянами;
• Bigdata: о самых популярных именах в сфере аналитики;
• Современный рекрутинг: о текущей ситуации в подборе персонала из разных уголков России от членов Ассоциации рекрутинговых агентств «МИРА»;
• Выбор профессии: экспертные оценки рынка труда по трём ИТ-специальностям;
• Об эффективности мотивации отдела продаж в российских компаниях;
• Отношение к временной работе и временным сотрудникам;
• Особенности управления персоналом в распределенных командах – опыт ИТ-группы «ИКС Холдинг»;
• Как развивают цифровые компетенции на предприятиях? Результаты опроса;
• Сложности в работе HR-специалистов;
• Популярные метрики в HR-аналитике;
• Хотят ли россияне электронную цифровую подпись?
• 5 советов для цифрового детокса;
• 8 свежих HRTech решений;
• Новости ТК РФ, актуальные кейсы и анонсы HR-мероприятий оффлайн и онлайн.

НОВАЯ HR РЕАЛЬНОСТЬ | 2 квартал 2020 года
В этом выпуске:

• Новости трудового законодательства за 2 квартал 2020 года
• Ситуация на российском рынке труда сегодня
• Интервью с HR-менеджерами об изменениях в связи с пандемией
• Портрет современного HR-специалиста
• Пока все дома…Как самоизоляция повлияла на россиян
• Наиболее популярные имена в профессиональной сфере «фармацевтика»
• Экспертная оценка по позиции «Менеджер по продажам»
• Актуальные изменения в оплате труда
• Секреты эффективного видеоинтервью с кандидатами
• Мотивация россиян сегодня. Что важно для россиян в измененном коронавирусом мире?
• Мы ждём перемен... Как помочь себе принимать меняющийся мир
• Оценка эффективности HR-службы в период пандемии
• Актуальные тренды управления персоналом
• Оставить нельзя трудоустроить: современные решения помощи при увольнении
• Бум онлайн-обучения: когда есть время на самообразование. Какие направления в обучении стали пользоваться наибольшим спросом в этот период?
• Современный wellbeing – программы поддержки сотрудников
• Я искала тебя… Игра в поиск правильных людей
• Актуальные кейсы рекрутинга
• Анонсы III квартала 2020 года

• Новости трудового законодательства за 1 квартал 2020 года
• Интервью с HR-менеджерами об эко-программах в компании: Анастасия Голованова, руководитель отдела управления персоналом ООО «Смарт Лоджистик Групп — Оперейтинг», и Наталья Ефимова, руководитель по работе с персоналом, Exyte
• Особенности поиска работы в России
• Экспертная оценка по позиции «ИТ-директор»
• Современные инструменты по контролю доступа и учету рабочего времени
• Опыт применения VR-технологий в дистанционном общении
• HR-бренд: Может ли HR-репутация быть экологичной? Интервью с генеральным директором FlyCommunity Натальей Зуевой
• Исследование совместимости пар по профессиям
• Рекомендации и практики по организации удаленной работы
• Наиболее популярные имена в профессиональной сфере «экология»
• HR на службе повышения производительности труда
• Экологическая ответственность россиян
• Простые правила экоофиса
• Энергосберегающее интервью
• Актуальные кейсы рекрутинга
• Анонсы II квартала 2020 года