Отказ кандидата от предложения о работе – явление, всё больше распространяющееся в России и вызывающее не только раздражение управленцев, но и, в случае с особо значимыми позициями, срывы планов, невыполнение бизнес-показателей и все неприятные связанные с этим последствия. Кто виноват – соискатель или работодатель, как часто это происходит, какие ошибки приводят к этому явлению и что нужно сделать, чтобы избежать таких «историй неуспеха» - вопросы, ответы на которые раскрывает данное исследование.
Период проведения исследования: август-сентябрь 2019 года.
Источники исследования:
• открытый опрос россиян (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов - 1962 человека,
• открытый опрос работодателей (онлайн-анкетирование). Количество респоднентов – 144 человека.
Вопросы, ответы на которые получены в ходе исследования:
• Частота отказов от предложения о работе в разрезе различных выборок,
• Причины отказов от предложений о работе в разрезе различных выборок,
• Последствия отказа от предложения о работе, сожаление о решениях и длительность работы после принятого решения,
• Ошибки, сопровождающие предложение о работе, со стороны кандидатов и работодателей,
• Популярные способы сделать предложение о работе с точки зрения работодателей и кандидатов.
Содержание исследования:
-
Частота отказов от предложений о работе
-
Причины отказов от предложений о работе
-
Последствия отказа от предложения о работе
-
Ошибки, сопровождающие предложение о работе
-
Популярные способы сделать предложение о работе
-
Выводы и комментарии по результатам исследования
-
Приложение 1. Информация о респондентах
Количество страниц: 20