Войти/Зарегистрироваться
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок

Каталог товаров

Фильтр
Хит
Новинка
Количество страниц
Габариты
Объем
Вес
Найдено: Показать
- +
Практика страхования жизни, здоровья, имущества и своего будущего является нормой во многих государствах. Какова ситуация на этом рынке в современном российском обществе? Как относимся мы к страхованию, страхуем ли свои риски или предпочитаем справляться с ними самостоятельно?
Содержание исследования:
  1. Опыт приобретения страховых продуктов
  2. Популярность страховых продуктов в России
  3. Отношение россиян к страхованию
  4. Основные выводы по результатам исследования
Период проведения исследования: май – июнь 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос россиян - 511 человек.
Количество страниц: 13

- +
Период проведения исследования: февраль-март 2020 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 352.
Производительность труда уже давно отмечена как одна из основных проблем бизнеса в России. Качество рабочей силы при этом занимает второе место после фактора научно-технического прогресса по степени влияния на уровень производительности труда. Оценить практику вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий призвано наше исследование.
  • Количество страниц — 8
- +
Производительность труда на протяжении многих лет остается одной из основных проблем бизнеса в России. Предприятия всё чаще включают задачи роста продуктивности и эффективности в цели всех подразделений. Исследование оценивает, насколько распространена практика вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и какова эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий для решения этой задачи.
  • Количество страниц — 20
11 400 руб.
11 400 руб.
- +
в корзину
добавлено
Для успешной реализации бизнес-процессов в организации необходим анализ внешних коммуникаций.
Одним из эффективных способов его проведения является экспресс-аудит.
HR-сканер бренда работодателя – это возможность узнать:
•    состояние репутации вашей компании на рынке труда,
•    уровень привлекательности вас, как работодателя, для соискателей региона,
•    дополнительные возможности HR-брендинга, которые будут эффективны для вас.
- +
Сегодня автоматизация проникает во все сферы управления предприятием, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?
Период проведения исследования: июнь - июль 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 91 человек.
Содержание исследования:
  • Автоматизация функций: факт и план
  • Знания HR о технологиях
  • Поиск и подбор кандидатов
  • Адаптация сотрудников
  • Кадровый учет и администрирование персонала
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Compensations & Benefits
  • Мониторинг и продвижение HR-бренда компании (HR маркетинг)
  • Мониторинг и управление удовлетворенностью и благополучием сотрудников(well-being программы)
  • Внутренние коммуникации
  • HR аналитика
  • Выводы и комментарии по результатам исследования
  • Приложение 1. Информация о респондентах
Количество страниц: 17
- +

Период проведения исследования: октябрь-ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 188 человек.

Цифровая революция в HR – широко обсуждаемая тема. Автоматизация проникает во все сферы деятельности предприятия, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?

  • Количество страниц — 21
324 руб.
324 руб.
- +
в корзину
добавлено
Устали и больше нет сил сидеть в самоизоляции? Как мы вас понимаем! Специально для таких случаев и существует HRлад, который взбодрит и при этом успокоит и расслабит. Не верите? Просто съешьте плиточку!
  • Вес — 100 г
324 руб.
324 руб.
- +
в корзину
добавлено
Шоколад для HR-вдохновения
Молочный, масса нетто 100 г
  • Вес — 100 г
- +


   · HR-эксперты об эффективных HR-процессах:
Марина Савенкова, Директор по персоналу России и СНГ Barry Callebaut
Элла Деткова, Директор по персоналу ООО «КЛААС»
· Обзор новых ИТ-решений для рынка HR
· Эффективность российских HR-служб
· Наталья Савкина, Директор по персоналу логистической компании «ДАКСЕР», об интеграции HR в команду управленцев
· Роль HR в производительности труда
· Как Agile меняет работу специалистов по управлению персоналом
· KPI для HR
· Михаил Кречин, Эксперт по корпоративному обучению iSpring, о 5 главных ошибках при запуске онлайн-обучения в компании
· Портрет и компетенции современного HR-специалиста
· Как провести аудит HR-бренда
· 5 способов подобрать персонал без работного сайта
· Проблемы в управлении распределенными командами
· Временный персонал: каким должен быть эффективный поиск?
· Практики управления временем и планирования у российских работников
· Мобильные приложения для личной эффективности
· Знают ли россияне, что такое НДФЛ
· Как оставаться в ресурсном состоянии
· Актуальные кейсы, новости законодательства и анонсы интересных HR-мероприятий


50 000 руб.
50 000 руб.
- +
в корзину
добавлено
Задействуйте все мощности для поиска нужных вам специалистов.

Link Finder - внедрение новых инструментов привлечения специалистов, которые позволят направить трафик соискателей и конвертировать его в сотрудников компании.

Подробнее о Link Finder
33 590 руб.
33 590 руб.
- +
в корзину
добавлено

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

  • С чего начать внедрение программы well-being;
  • Какие мероприятия необходимо включить в неё;
  • Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
  • Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
  • Какие результаты можно получить;
  • Как оценить эффективность реализованной программы;
  • Как относятся к подобным программам сотрудники;
  • Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

  • Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
  • Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

  • Количество страниц — 54
- +

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.


  • Количество страниц — 14
- +
Цель исследования - определить тренды в мотивации и форматах занятости современного жителя России:
  • Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
  • Предпочитаемые форма и тип занятости,
  • Мотивация к росту дохода,
  • Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
  • Готовность к поиску новой работы,
  • Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
  • Мотивация к работе.
  • Количество страниц — 36
320 руб.
320 руб.
- +
в корзину
добавлено
Блокнот серии HR-мудрость, А5, 50 листов
Новинка
Блокнот "Мудрые HR-мысли" с перечнем профессиональных праздников
220 руб.
220 руб.
- +
в корзину
добавлено
Блокнот серии HR-мудрость, А5, 50 листов, внутри блокнота 2 страницы с перечислением профессиональных праздников в России, которые помогут вам не забыть поздравить коллег - поддержать коллектив, мотивировать работников и выстроить хорошие отношения!
320 руб.
320 руб.
- +
в корзину
добавлено
Блокнот серии HR-мудрость специально к Новому Году - отличный подарок коллегам!
А5, 50 листов
330 руб.
330 руб.
- +
в корзину
добавлено
- +
Исследование определяет взаимосвязь между профессией и увлечениями российских специалистов:
•    какие увлечения чаще встречаются в различных профессиональных сферах,
•    есть ли взаимосвязь между уровнем должности и увлечениями,
•    как жители России оценивают влияние друг на друга двух рассматриваемых областей,
•    каков баланс хобби и работы у российских работников,
•    представители каких профессиональных групп могут позволить себе уделять больше времени своим увлечениям и хватает ли времени на хобби российских работникам.
  • Количество страниц — 18
- +

Все больше крупных предприятий начинают использовать такой метод отбора кандидатов, как видеоинтервью. Насколько удобен такой формат прохождения интервью для кандидатов? И готовы ли они проходить видеоинтервью? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: май 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3 053 человек.
1 999 руб.
1 999 руб.
- +
в корзину
добавлено
HR-брендинг — сознательный постоянный процесс построения правильного, необходимого восприятия компании как работодателя целевой аудиторией – лучшими сотрудниками ключевой категории и рынком труда. Простого присутствия в информационном пространстве, добиваясь известности, недостаточно.

Представляем видеокурс состоящий из 4-х полноценных лекций с реальными кейсами и актуальными, работающими HR-инструментами. 

Доступ к видеокурсу в любое удобное время. Опыт спикеров более 18 лет.

- +

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.


  • Количество страниц — 5
- +

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.



  • Количество страниц — 36
- +

Период проведения исследования: ноябрь-декабрь 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом и руководителей высшего звена. Количество респондентов – 346.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3026.

С 1 января 2020 года в России проходит процесс перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Какие сложности встречаются на пути перехода на новый формат и какие возможности открывает компаниям ЭТК?

Компания «Рекадро» провела исследование опыта предприятий России в переходе на электронные трудовые книжки и собрала мнение самих работников.

  • Количество страниц — 12
Новинка
Готовность российских специалистов к смене места работы
- +

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?


  • Количество страниц — 10
- +
Период проведения исследования: февраль-март 2021 года.
Источники исследования: Анкетирование представителей HR-служб 302 предприятий, действующих на территории России, и открытый опрос жителей России, трудоустроенных на предприятиях России различных сфер деятельности (13 498 человек).
Ситуация с распространением коронавируса продолжает улучшаться и компании начинают возвращаться к работе в офисе. Какое количество компаний вернулись или планируют вернуться в прежний формат работы и как к этому относятся работники?
  • Количество страниц — 20
- +

Период проведения исследования: сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3500 человек.

Цифровая экономика стремительно меняет нашу жизнь. Для оперативного взаимодействия с органами власти, государственными учреждениями, общественными структурами, работодателями и учебными заведениями используются цифровые сервисы и всё более востребованным становится использование электронной подписи вместо обычной, рукописной. Как россияне относятся к электронной подписи и каковы её преимущества?

Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян

  • Количество страниц — 10
- +


Содержание номера:

  • Об изменениях в HR - Ольга Кучерова, директор по персоналу Арнег Россия, Татьяна Киреенко, менеджер проектов HR и коммуникации Кьези Фармасьютикалс, Юлия Корочкина, директор по персоналу торговой сети Технониколь, Алла Бедненко, директор по персоналу Эконика
  • Виртуальный HR избавляет от рутины: генеральный директор IT-компании «RG-Soft» Роман Голубицкий делится кейсом разработки чат-бота
  • Новые форматы занятости
  • Как ситуация на рынке труда повлияла в 2021 году на российский бизнес
  • Успешные кейсы поиска кандидатов в соцсетях
  • Переговоры по зарплате с ИТ — это реально?
  • Рекадро говорит о точках контакта с кандидатами
  • Электронные трудовые на благо кадровиков. Так ли это?
  • Внедрять лучшие практики - интервью с менеджером пищевого производства Еленой Суворовой
  • Как внедрить изменения процессов, чтобы сотрудникам было легко и приятно. Опыт компании Донстрой
  • Актуальные HR-метрики
  • Тренды 2022 год в HR
  • Контакт с телом для души - разговор о возможностях телесной терапии с Татьяной Ивлевой
  • Как сотрудники относятся к программам корпоративной социальной ответственности
  • Новости ТК РФ
  • Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2022 года.

650 руб.
650 руб.
- +
в корзину
добавлено
Зеркало-мотиватор "Кто лучший HR"
- +

Безработица растет, а уровень заработной платы, по данным официальной статистики, пока не демонстрирует снижение. Так ли это на самом деле и изменились ли заработные платы специалистов в связи с пандемией? Какие факторы повлияли на размер оплаты труда и системы материальной мотивации? Оценить изменения заработных плат специалистов и определить, какие факторы могли повлиять на изменения, призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 223.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3501.
62 000 руб.
62 000 руб.
- +
в корзину
добавлено

Если работные сайты не приводят новых кандидатов, а вакансии горят, есть выход!

Индивидуальная рекрутинговая кампания – это комплекс мероприятий по привлечению персонала.

Подробнее об услуге
Показать еще

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна