Войти/Зарегистрироваться
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Каталог товаров

Скрыть фильтр
BASE
Хит
Новинка
Количество страниц
Габариты
Объем
Вес
Найдено: Показать
Фильтр
Хит
Новинка
Количество страниц
Габариты
Объем
Вес
Найдено: Показать
Практика страхования жизни, здоровья, имущества и своего будущего является нормой во многих государствах. Какова ситуация на этом рынке в современном российском обществе? Как относимся мы к страхованию, страхуем ли свои риски или предпочитаем справляться с ними самостоятельно?
Содержание исследования:
  1. Опыт приобретения страховых продуктов
  2. Популярность страховых продуктов в России
  3. Отношение россиян к страхованию
  4. Основные выводы по результатам исследования
Период проведения исследования: май – июнь 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос россиян - 511 человек.
Количество страниц: 13

Цена за шт
Период проведения исследования: февраль-март 2020 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 352.
Производительность труда уже давно отмечена как одна из основных проблем бизнеса в России. Качество рабочей силы при этом занимает второе место после фактора научно-технического прогресса по степени влияния на уровень производительности труда. Оценить практику вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий призвано наше исследование.
Цена за шт
Производительность труда на протяжении многих лет остается одной из основных проблем бизнеса в России. Предприятия всё чаще включают задачи роста продуктивности и эффективности в цели всех подразделений. Исследование оценивает, насколько распространена практика вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и какова эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий для решения этой задачи.
Цена за шт
Для успешной реализации бизнес-процессов в организации необходим анализ внешних коммуникаций.
Одним из эффективных способов его проведения является экспресс-аудит.
HR-сканер бренда работодателя – это возможность узнать:
•    состояние репутации вашей компании на рынке труда,
•    уровень привлекательности вас, как работодателя, для соискателей региона,
•    дополнительные возможности HR-брендинга, которые будут эффективны для вас.
Цена за шт
23 000 руб.
23 000 руб.
-0%
Сегодня автоматизация проникает во все сферы управления предприятием, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?
Период проведения исследования: июнь - июль 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 91 человек.
Содержание исследования:
  • Автоматизация функций: факт и план
  • Знания HR о технологиях
  • Поиск и подбор кандидатов
  • Адаптация сотрудников
  • Кадровый учет и администрирование персонала
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Compensations & Benefits
  • Мониторинг и продвижение HR-бренда компании (HR маркетинг)
  • Мониторинг и управление удовлетворенностью и благополучием сотрудников(well-being программы)
  • Внутренние коммуникации
  • HR аналитика
  • Выводы и комментарии по результатам исследования
  • Приложение 1. Информация о респондентах
Количество страниц: 17
Цена за шт

Период проведения исследования: октябрь-ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 188 человек.

Цифровая революция в HR – широко обсуждаемая тема. Автоматизация проникает во все сферы деятельности предприятия, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?

Цена за шт
Устали и больше нет сил сидеть в самоизоляции? Как мы вас понимаем! Специально для таких случаев и существует HRлад, который взбодрит и при этом успокоит и расслабит. Не верите? Просто съешьте плиточку!
Цена за шт
324 руб.
324 руб.
-0%
HR-шоколад
Вес 100 г
Шоколад для HR-вдохновения
Молочный, масса нетто 100 г
Цена за шт
324 руб.
324 руб.
-0%


   · HR-эксперты об эффективных HR-процессах:
Марина Савенкова, Директор по персоналу России и СНГ Barry Callebaut
Элла Деткова, Директор по персоналу ООО «КЛААС»
· Обзор новых ИТ-решений для рынка HR
· Эффективность российских HR-служб
· Наталья Савкина, Директор по персоналу логистической компании «ДАКСЕР», об интеграции HR в команду управленцев
· Роль HR в производительности труда
· Как Agile меняет работу специалистов по управлению персоналом
· KPI для HR
· Михаил Кречин, Эксперт по корпоративному обучению iSpring, о 5 главных ошибках при запуске онлайн-обучения в компании
· Портрет и компетенции современного HR-специалиста
· Как провести аудит HR-бренда
· 5 способов подобрать персонал без работного сайта
· Проблемы в управлении распределенными командами
· Временный персонал: каким должен быть эффективный поиск?
· Практики управления временем и планирования у российских работников
· Мобильные приложения для личной эффективности
· Знают ли россияне, что такое НДФЛ
· Как оставаться в ресурсном состоянии
· Актуальные кейсы, новости законодательства и анонсы интересных HR-мероприятий


Цена за шт
Задействуйте все мощности для поиска нужных вам специалистов.

Link Finder - внедрение новых инструментов привлечения специалистов, которые позволят направить трафик соискателей и конвертировать его в сотрудников компании.

Подробнее о Link Finder
Цена за шт
50 000 руб.
50 000 руб.
-0%

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

  • С чего начать внедрение программы well-being;
  • Какие мероприятия необходимо включить в неё;
  • Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
  • Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
  • Какие результаты можно получить;
  • Как оценить эффективность реализованной программы;
  • Как относятся к подобным программам сотрудники;
  • Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

  • Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
  • Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

Цена за шт
33 590 руб.
33 590 руб.
-0%
Актуальные метрики HR-аналитики
Количество страниц 14

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.


Цена за шт
Цель исследования - определить тренды в мотивации и форматах занятости современного жителя России:
  • Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
  • Предпочитаемые форма и тип занятости,
  • Мотивация к росту дохода,
  • Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
  • Готовность к поиску новой работы,
  • Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
  • Мотивация к работе.
Цена за шт



Содержание номера:

  • Новости законодательства

  • Бизнес для людей. Интервью с экспертами о практиках человекоцентричного управления персоналом:

Евгения Шапиро, генеральный директор ПСК Фарма (ГК «Рус Биофарм»)

- Елена Карпакова, региональный HR бизнес-партнер, Екатерина Константинова, HR бизнес-партнер, Мария Олейникова, HR бизнес-партнер LARTA GLASS,

- Марина Истомина, директор по персоналу ООО «Фармацевтическая компания ПУЛЬС»

  • ESG — как связаны управление персоналом и устойчивое развитие? О вовлечении сотрудников в устойчивое развитие компании Chiesi Pharmaceuticals рассказывает Татьяна Гусева, Communications and SV&S Manager

  • Настоящая забота от работодателя – результаты опроса российских специалистов

  • Детоксикация бизнеса – рекомендациями о распознавании и избегании токсичной среды делится директор по персоналу Екатерина Овчаренко

  • Магия корпоративных мероприятий – эксперты Galactic Group Ольга Щукина и Валерия Ракусова рассказывают, как провести полезный и запоминающийся новогодний корпоратив

  • Современная картография – как и зачем построить карту пути сотрудника

  • Зовём на работу правильно –правила составления эффективного объявления о вакансии от руководителя отдела маркетинга FlyCommunity Марины Романовой

  • Дружба с интерфейсом – примеры дружелюбных интерфейсов для сотрудников

  • Охраняем труд сотрудников – современные тенденции в области охраны труда

  • Психология рынка труда – где востребованы психологи и сколько они зарабатывают?

  • Неограниченные возможности – сервис по трудоустройству людей с ограниченными возможностями Everland

  • Актуальные кейсы подбора и адаптации персонала от экспертов компании «Рекадро» Ольги Заря, Екатерины Мещеряковой и Татьяны Гладченковой

  • Анонсы мероприятий в сфере управления персоналом в 4 квартале 2023 года 


Цена за шт
Блокнот серии HR-мудрость, А5, 50 листов
Цена за шт
320 руб.
320 руб.
-0%
Новинка
Блокнот "Мудрые HR-мысли" с перечнем профессиональных праздников
Блокнот серии HR-мудрость, А5, 50 листов, внутри блокнота 2 страницы с перечислением профессиональных праздников в России, которые помогут вам не забыть поздравить коллег - поддержать коллектив, мотивировать работников и выстроить хорошие отношения!
Цена за шт
220 руб.
220 руб.
-0%
Блокнот серии HR-мудрость специально к Новому Году - отличный подарок коллегам!
А5, 50 листов
Цена за шт
320 руб.
320 руб.
-0%
Блокнот серии HR-мудрость, А5, 50 листов
Цена за шт
330 руб.
330 руб.
-0%
Весна надежд | 1 квартал 2023 года
Количество страниц 69



Содержание номера:

  • Новости законодательства

  • Эффективное развитие сотрудников. Интервью с экспертами:

- Юлия Левченко, директор по персоналу, Троицкая бумажная фабрика,
- Любовь Лебедева, руководитель учебного центра, группа СВЭЛ,
- Людмила Ильина, директор учебного центра, АО "ОДК-Климов",
- Анастасия Усанова, директор по персоналу, SBS Consulting,
- Татьяна Арсенович, руководитель Департамента персонала и карьеры, компания "ГЭНДАЛЬФ"

  • Рекордный урожай. Кому на Руси жить хорошо?

  • Рынок кадровых услуг сегодня и завтра. Мнение экспертов рынка:

- Ольга Зуева, операционный директор, кадровая компания "Рекадро",
- Людмила Соколова, директор, Агентство "Бизнес и Кадры",
- Ирина Каурова, директор, кадровое агентство "SMART STAFF",
- Игорь Эйсвальд, директор, кадровое агентство "Modern Staff",
- Ольга Якупова, исполнительный директор, Кадровый холдинг "Elite",
- Анна Назарова, руководитель направления, FlyCommunity,
- Галина Веричева, директор по развитию бизнеса, компания "Кадровые технологии"

  • Бурлаки на Волге в контексте непредсказуемой среды. Продвижение на рынке труда сегодня.

  • Герой нашего времени: портрет современного специалиста в сфере управления персоналом

  • ChatGPT в помощь HR (рус. управление персоналом)

  • Главные тренды обучения и развития (по материалам конференции «T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала»)

  • Сотрудники в стрессе. Как распознать и чем помочь? Рекомендации Юлии Карасевой, основателя и генерального директора Inbalansy

  • Как управленцам работать с обратной связью: Ирина Ульянова,  практикующий психолог и коуч ICF, о сложностях и правилах применения инструмента

  • Развитие компетенций будущего: как и чему хотят учиться современные специалисты?

  • Икигай: верный путь

  • Ищу няню! Как сохранить особенных детей в семьях

  • Актуальные кейсы подбора персонала

  • Анонсы мероприятий в сфере управления персоналом во 2 квартале 2023 года 


Цена за шт
Исследование определяет взаимосвязь между профессией и увлечениями российских специалистов:
•    какие увлечения чаще встречаются в различных профессиональных сферах,
•    есть ли взаимосвязь между уровнем должности и увлечениями,
•    как жители России оценивают влияние друг на друга двух рассматриваемых областей,
•    каков баланс хобби и работы у российских работников,
•    представители каких профессиональных групп могут позволить себе уделять больше времени своим увлечениям и хватает ли времени на хобби российских работникам.
Цена за шт

Все больше крупных предприятий начинают использовать такой метод отбора кандидатов, как видеоинтервью. Насколько удобен такой формат прохождения интервью для кандидатов? И готовы ли они проходить видеоинтервью? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: май 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3 053 человек.
Цена за шт
HR-брендинг — сознательный постоянный процесс построения правильного, необходимого восприятия компании как работодателя целевой аудиторией – лучшими сотрудниками ключевой категории и рынком труда. Простого присутствия в информационном пространстве, добиваясь известности, недостаточно.

Представляем видеокурс состоящий из 4-х полноценных лекций с реальными кейсами и актуальными, работающими HR-инструментами. 

Доступ к видеокурсу в любое удобное время. Опыт спикеров более 18 лет.

Цена за шт
1 999 руб.
1 999 руб.
-0%

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.


Цена за шт

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.



Цена за шт
Новинка
Востребованность заботы со стороны работодателя
Программы, направленные на благополучие сотрудников (well-being) всё чаще становятся частью пакета льгот и компенсаций компаний, которые стремятся привлечь и удержать сотрудников. Работодатели стараются заботиться о всех элементах благополучия работников (физическое здоровье и активность, ментальное здоровье и эмоциональное состояние, финансы, карьера, социальные связи и общественная вовлеченность).
Но насколько это важно для сотрудников? Ценят ли они предлагаемые работодателем возможности?

Период проведения исследования: сентябрь 2023 года.

Источники исследования: открытый письменный опрос трудоспособного населения РФ (7 925 человек);



Цена за шт

Период проведения исследования: ноябрь-декабрь 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом и руководителей высшего звена. Количество респондентов – 346.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3026.

С 1 января 2020 года в России проходит процесс перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Какие сложности встречаются на пути перехода на новый формат и какие возможности открывает компаниям ЭТК?

Компания «Рекадро» провела исследование опыта предприятий России в переходе на электронные трудовые книжки и собрала мнение самих работников.

Цена за шт
Новинка
Готовность российских специалистов к смене места работы

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?


Цена за шт
Период проведения исследования: февраль-март 2021 года.
Источники исследования: Анкетирование представителей HR-служб 302 предприятий, действующих на территории России, и открытый опрос жителей России, трудоустроенных на предприятиях России различных сфер деятельности (13 498 человек).
Ситуация с распространением коронавируса продолжает улучшаться и компании начинают возвращаться к работе в офисе. Какое количество компаний вернулись или планируют вернуться в прежний формат работы и как к этому относятся работники?
Цена за шт

Период проведения исследования: сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3500 человек.

Цифровая экономика стремительно меняет нашу жизнь. Для оперативного взаимодействия с органами власти, государственными учреждениями, общественными структурами, работодателями и учебными заведениями используются цифровые сервисы и всё более востребованным становится использование электронной подписи вместо обычной, рукописной. Как россияне относятся к электронной подписи и каковы её преимущества?

Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян

Цена за шт


Содержание номера:

  • Об изменениях в HR - Ольга Кучерова, директор по персоналу Арнег Россия, Татьяна Киреенко, менеджер проектов HR и коммуникации Кьези Фармасьютикалс, Юлия Корочкина, директор по персоналу торговой сети Технониколь, Алла Бедненко, директор по персоналу Эконика
  • Виртуальный HR избавляет от рутины: генеральный директор IT-компании «RG-Soft» Роман Голубицкий делится кейсом разработки чат-бота
  • Новые форматы занятости
  • Как ситуация на рынке труда повлияла в 2021 году на российский бизнес
  • Успешные кейсы поиска кандидатов в соцсетях
  • Переговоры по зарплате с ИТ — это реально?
  • Рекадро говорит о точках контакта с кандидатами
  • Электронные трудовые на благо кадровиков. Так ли это?
  • Внедрять лучшие практики - интервью с менеджером пищевого производства Еленой Суворовой
  • Как внедрить изменения процессов, чтобы сотрудникам было легко и приятно. Опыт компании Донстрой
  • Актуальные HR-метрики
  • Тренды 2022 год в HR
  • Контакт с телом для души - разговор о возможностях телесной терапии с Татьяной Ивлевой
  • Как сотрудники относятся к программам корпоративной социальной ответственности
  • Новости ТК РФ
  • Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2022 года.

Цена за шт
Показать еще

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна