Каталог товаров

Содержание номера:

• Екатерина Бурцева, Okunev Group, о том, как официанты становятся наставниками

• Игры в тени. В России начинается новый этап борьбы с нелегальной занятостью

• Любовь Кудинова, руководитель подбора KFC, о пользе ночных разговоров с роботами

• Лев Бондарев, управляющий FF Cargo Services, об особенностях найма редких специалистов

• Как помочь коллеге с онкологией? Юлия Тарасова, специалист по страхованию

• Актуальные кейсы от экспертов Рекадро: Екатерина Мещерякова, Галина Королёва, Ольга Зуева

• Автоматизируем рекрутинг: новинки и изменения в ATS-системах

• Непрерывное обучение в 2024 году: Ирина Александрова, карьерный коуч, о том, чему учиться специалистам по персоналу

• Летние практики для снижения тревожности и улучшения самочувствия от Светланы Колосовой, практикующего психолога компании Inbalansy, руководителя программы поддержки сотрудников

• Анонсы мероприятий III квартала 2024 года

Содержание номера:

• Интервью с HR-экспертами о практиках привлечения и удержания сотрудников:

- Руководитель отдела управления персоналом «Архбум тиссью групп» Наталья Климкина

- Специалист с двадцатилетним стажем Гульназ Кудайбергенова об особенностях рынка труда

• Ксения Скобенко, владелица студии горячей растяжки «Hot Stretching», о том, как подбирать специалистов из балета

• Должен ли HR быть психологом для сотрудников: Карасева Юлия, основатель и генеральный директор Inbalansy, делится практикой
  

• Телеграм: новый, неожиданный, но эффективный канал для поиска персонала
  

• Актуальные кейсы от специалистов Рекадро: Надежда Стренева, Ольга Заря, Екатерина Горчакова

• VK Клипы как эффективный способ продвижения вакансий

• Всё течет, всё меняется: о рынке заработных плат и как за ним наблюдать
  

• Видео в текст: Технологии ИИ для расшифровки видеоконтента
  

• Мерч в руках эйчара: Владимир Мазур, CEO компании “Portobello” о том, как корпоративные подарки помогают мотивировать сотрудников
  

• Анонсы мероприятий II квартала 2024 года

Спецвыпуск журнала HR-мудрость посвящен ситуации на рынке труда Казахстана.

В этом выпуске:

• Результаты исследования планов в управлении персоналом предприятий Казахстана
  
  
• Интервью с экспертами рынка:
  - Фарида Айманова, Borkit Safety LLP
  
  - Динара Ярулина, директор по персоналу Danone в Казахстане и Центральной Азии
  
  - Гульназ Кудайбергенова, HR-эксперт с 20-летним опытом в различных отраслях
  
  - Екатерина Мещерякова, руководитель департамента рекрутмента "Рекадро", и Аида Мырзакулова, консультант по подбору персонала

Выбираем стратегию на год: привлекать или удерживать

Содержание номера:

• О главных факторах, влияющих на рынок труда

• Интервью с HR-экспертами о практиках привлечения и удержания сотрудников:

- Начальник управления аналитики, нормирования труда и планирования персонала компании «Полюс» Игорь Земенков

- Руководитель отдела подбора и адаптации персонала Estima Виктория Морозова

- HR-директор AIS Олеся Поздеева

- Менеджер по подбору и адаптации персонала ГК «Акрон Холдинг» Оксана Переседова

• Как инфраструктура помогает находить работников в АПК: Кристина Романовская, глава агрохолдинга «Лазаревское»

• Как правильно провести тет-а-тет начальника и работника: Анна Кис и Семен Ручушкин, Ростелеком

• Как эйчару обезопасить личные данные работников и коммерческую тайну компании: Анна Иванова, руководитель практики трудового права BGP Litigation

• Актуальные кейсы от специалистов Рекадро: Ольга Заря, Галина Королева, Анна Кузнецова, Наталья Луничева

• О чем все говорят: полезные цитаты спикеров HR-мероприятий

• Какие подарки действительно нужны в детских домах: Наталья Петрова, руководитель фонда «Дети наши»

• Анонсы мероприятий I квартала 2024 года

Содержание номера:

• Новости законодательства

• Бизнес для людей. Интервью с экспертами о практиках человекоцентричного управления персоналом:

- Евгения Шапиро, генеральный директор ПСК Фарма (ГК «Рус Биофарм»)

- Елена Карпакова, региональный HR бизнес-партнер, Екатерина Константинова, HR бизнес-партнер, Мария Олейникова, HR бизнес-партнер LARTA GLASS,

- Марина Истомина, директор по персоналу ООО «Фармацевтическая компания ПУЛЬС»

• ESG — как связаны управление персоналом и устойчивое развитие? О вовлечении сотрудников в устойчивое развитие компании Chiesi Pharmaceuticals рассказывает Татьяна Гусева, Communications and SV&S Manager

• Настоящая забота от работодателя – результаты опроса российских специалистов

• Детоксикация бизнеса – рекомендациями о распознавании и избегании токсичной среды делится директор по персоналу Екатерина Овчаренко

• Магия корпоративных мероприятий – эксперты Galactic Group Ольга Щукина и Валерия Ракусова рассказывают, как провести полезный и запоминающийся новогодний корпоратив

• Современная картография – как и зачем построить карту пути сотрудника

• Зовём на работу правильно –правила составления эффективного объявления о вакансии от руководителя отдела маркетинга FlyCommunity Марины Романовой

• Дружба с интерфейсом – примеры дружелюбных интерфейсов для сотрудников

• Охраняем труд сотрудников – современные тенденции в области охраны труда

• Психология рынка труда – где востребованы психологи и сколько они зарабатывают?

• Неограниченные возможности – сервис по трудоустройству людей с ограниченными возможностями Everland

• Актуальные кейсы подбора и адаптации персонала от экспертов компании «Рекадро» Ольги Заря, Екатерины Мещеряковой и Татьяны Гладченковой

• Анонсы мероприятий в сфере управления персоналом в 4 квартале 2023 года 

Период проведения исследования: сентябрь 2023 года.

Источники исследования: открытый письменный опрос трудоспособного населения РФ (7 925 человек);

HR сегодня активно вовлечен в управление не только персоналом, но и результатами бизнеса. Современные подходы и задачи требуют в управлении персоналом особых компетенций и навыков. Исследование «Рекадро» отвечает на вопросы, какие навыки и знания важны для современного HR-специалиста и какие компетенции необходимо развивать HR-специалисту уже сейчас, чтобы быть успешным в будущем.

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, но сильные факторы влияния обуславливают необходимость привлекать и удерживать сотрудников, корректируя портрет кандидата и привлекая дополнительные ресурсы на мотивацию соискателей. Знание факторов мотивации своей целевой аудитории и ключевых критериев выбора работодателя в современной России – уже половина успеха. Обеспечить выполнение рекрутинговых планов, избежать высокой текучести кадров, поддержать лояльность и вовлеченность сотрудников помогут данные исследования среди экономически активного населения РФ «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года».

Содержание номера:

·        Евгения Шапиро, генеральный директор ПСК Фарма,

·        Фирюза Садыкова, директор департамента по подбору персонала транспортной компании Delko,

·        Наталья Маркина, руководитель группы профессионального подбора и адаптации персонала ГК Доброфлот,

·        Ирина Лубанец, директор по персоналу компании «Аравия»,

·        Анастасия Володина, заместитель исполнительного директора Идеи&Решения,

·        Валерия Чертовикова, CEO группы компаний Black Square Group,

·        Юлия Кулагина, HR директор ООО «Груп Атлантик Теплолюкс» и OOO «Группа Теплолюкс»

• Настоящие сыщики: профессия специалиста по подбору персонала на современном рынке труда

• Сервисный подход в управлении персоналом АПК – опытом делится Екатерина Валиулова, директор по организационному развитию компании-экспортера холдинга «Доставка Морем»

• Вызовы маркетинга в подборе персонала

• Искусство интеллекта в рекрутинге: перспективные технологии

• Гибкий массовый подбор: успехи Agile в рекрутинговых проектах

• Вступайте в переговоры: ключевые ошибки во взаимодействии с кандидатами

• Как за 10 минут с помощью цвета понять, подходит ли вам сотрудник? Генеральный директор «Земтек корпоративный центр» Светлана Андреева рассказывает о применении методики Mental Rainbow

• 5 шагов по зарплатному полю: собираем данные рынка труда

• Степи подбора персонала в Казахстане: работающие инструменты и источники

• Топ-5 компетенций руководителя сегодня: Ирина Ульянова, консультант по организационному развитию, о секретах эффективности менеджера

• Образ жизни: Дневной центр «Центральная бухта» - вы можете помочь!

• Актуальные кейсы подбора персонала

• Анонсы мероприятий в сфере управления персоналом во 2 квартале 2023 года 

Содержание номера:

• Новости законодательства

• Эффективное развитие сотрудников. Интервью с экспертами:

• Рекордный урожай. Кому на Руси жить хорошо?

• Рынок кадровых услуг сегодня и завтра. Мнение экспертов рынка:

• Бурлаки на Волге в контексте непредсказуемой среды. Продвижение на рынке труда сегодня.

• Герой нашего времени: портрет современного специалиста в сфере управления персоналом

• ChatGPT в помощь HR (рус. управление персоналом)

• Главные тренды обучения и развития (по материалам конференции «T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала»)

• Сотрудники в стрессе. Как распознать и чем помочь? Рекомендации Юлии Карасевой, основателя и генерального директора Inbalansy

• Как управленцам работать с обратной связью: Ирина Ульянова,  практикующий психолог и коуч ICF, о сложностях и правилах применения инструмента

• Развитие компетенций будущего: как и чему хотят учиться современные специалисты?

• Икигай: верный путь

• Ищу няню! Как сохранить особенных детей в семьях

• Актуальные кейсы подбора персонала

• Анонсы мероприятий в сфере управления персоналом во 2 квартале 2023 года 

Содержание номера:

• Новости ТК РФ в 4 квартале 2022 года
• Вызовы и успехи: итоги года. Наши эксперты:

• Рынок труда 2022: приплыли
• Устойчивое развитие на рынке труда. Специалисты в сфере охраны труда промышленной безопасности и экологии
• Пирамида Маслоу или айсберг ожиданий? Итоги исследования мотивирующих факторов россиян
• Как привлечь и удержать персонал в фарме? Интервью с Юлией Лихановой, руководителем отдела по поиску, подбору и адаптации персонала фармкомпании Renewal
• Как подбирать персонал, если репутация работодателя не безупречна? Опыт массового подбора
• Бизнес-трансформация. Как чувствует себя международный бизнес, перешедший к российским собственникам. Интервью с Алексеем Некрасовым, директором по персоналу и административным вопросам ООО «Ново Пакаджинг ББ»
• Принимаем вызовы рынка труда. Рекомендации российским предприятиям
• КЭДО в деле: опыт внедрения
• Не женское это дело? Особенности женского предпринимательства - интервью с основателями и менторами первого женского бизнес-акселератора Collabroom Ольгой Касьян и Екатериной Мовсумовой.
• Непопулярная благотворительность: взрослым не принято помогать. Рассказ о благотворительном фонде помощи взрослым «Живой»
• Тренды HR в новой реальности
• Лучше горькая правда: памятка по распознаванию лжи
• Свежие кейсы из практики рекрутинга
• Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2023 года

Факты – вещь упрямая, но вот факты ли перед нами? Откуда они и как их получили?

Проверяем информацию на достоверность.

Содержание номера:

Содержание номера:

Содержание номера:

Андрей Грейнер, главный инженер ГК Санатметал

Ксения Чернышева, Директор департамента персонала сервисного агентства brixo

• Итоги исследования «Мотивация российских специалистов» 
• Новая или старая работа? Готовность россиян к смене места работы и факторы выбора работодателя 
• Практики релокации
• Говорить просто о сложном: коммуникации с сотрудниками сегодня. Опыт предприятий
• Кадровый резерв эффективных менеджеров в КЛЮЧАВТО
• Мотивируем на отклик: рекомендации по продвижению вакансий от FLY Community
• Рескиллинг как инструмент поддержки высвобождаемого персонала
• Лучший рекрутер России: итоги конкурса
• Полезные сервисы для актуальных задач HR
• Как бороться с думскроллингом
• Актуальные кейсы
• Новости ТК
• Анонсы HR-мероприятий 2 квартала 2022 года.

Содержание номера:

• Об изменениях в HR - Ольга Кучерова, директор по персоналу Арнег Россия, Татьяна Киреенко, менеджер проектов HR и коммуникации Кьези Фармасьютикалс, Юлия Корочкина, директор по персоналу торговой сети Технониколь, Алла Бедненко, директор по персоналу Эконика
• Виртуальный HR избавляет от рутины: генеральный директор IT-компании «RG-Soft» Роман Голубицкий делится кейсом разработки чат-бота
• Новые форматы занятости
• Как ситуация на рынке труда повлияла в 2021 году на российский бизнес
• Успешные кейсы поиска кандидатов в соцсетях
• Переговоры по зарплате с ИТ — это реально?
• Рекадро говорит о точках контакта с кандидатами
• Электронные трудовые на благо кадровиков. Так ли это?
• Внедрять лучшие практики - интервью с менеджером пищевого производства Еленой Суворовой
• Как внедрить изменения процессов, чтобы сотрудникам было легко и приятно. Опыт компании Донстрой
• Актуальные HR-метрики
• Тренды 2022 год в HR
• Контакт с телом для души - разговор о возможностях телесной терапии с Татьяной Ивлевой
• Как сотрудники относятся к программам корпоративной социальной ответственности
• Новости ТК РФ
• Анонсы HR-мероприятий 1 квартала 2022 года.

Содержание номера:

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.

Цель исследования – выявить сложности и преимущества в применении нового формата трудовой книжки и отношение к нему российских предприятий:

·         Доля перешедших работников

·         Сложности, возникшие при переходе на новый формат

·         Преимущества и недостатки нового формата

·         Отношение к ЭТК.

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.

• Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
• Предпочитаемые форма и тип занятости,
• Мотивация к росту дохода,
• Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
• Готовность к поиску новой работы,
• Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
• Мотивация к работе.

  ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ| 4 квартал 2020 года
В этом выпуске:

• HR-эксперты о новогоднем корпоративном празднике и планах на 2021 год:




Евгения Ковганко, ООО «Тойота Бошоку»




Надежда Климанова, FM Logistic,




Татьяна Киреенко, Кьези Фармасьютикалс,




Марина Савенкова, Barry Calebaut




• Цифры о текучести кадров в России

• Факторы мотивации ИТ-специалистов

• Выбор профессии: экспертная оценка по позиции программиста C++

• HR-digital: мифы и реальность

• Wellbeing-практики в российских компаниях

• Особенности поиска работы в России

• Ключевые задачи трансформации HR

• Готовность работодателей и работников к внедрению электронных трудовых книжек

• Каким будет наше будущее? Фантазируем вместе

• Как сохранить здоровье сидя у компьютера

• Популярные имена у топ-менеджеров

• Новости ТК РФ, актуальные кейсы и анонсы HR-мероприятий оффлайн и онлайн.