Нехватка директоров. Российские компании импортозамещают управленцев

В рамках XIII форума РСПП по корпоративному управлению главной была тема работы крупных компаний в условиях, когда иностранные управленцы покинули страну и больше не принимают участия в работе советов. Участники форума предлагали несколько вариантов борьбы с нехваткой кадров в этой специфической сфере.

Среднее звено – на повышение

Выступавший на форуме президент РСПП Александр Шохин отметил, что российский бизнес столкнулся с нехваткой управленцев в связи с уходом иностранных директоров. К концу 2023 года количество иностранных директоров в российских компаниях сократилось до 11,7% (по сравнению с 14% в 2022 году и 30% в 2021 году). Иностранные директора продолжили уходить из российских компаний в 2023 году. Из-за этой тенденции многие компании уже второй год находятся в поиске замен. Однако выступавшие на форуме эксперты утверждают, что в настоящее время российские менеджеры обладают достаточными знаниями и квалификацией, чтобы заполнить эти вакансии.

Кроме того, президент РСПП заявил, что Правительство страны оперативно приняло меры в поддержку бизнеса: в декабре 2023 года российский парламент продлил антикризисные корпоративные меры до 1 июля 2024 года. Это позволило компаниям работать с советами директоров, представленными в усеченном составе. При этом Банк России рекомендовал не наказывать компании, где количество независимых директоров ниже, чем требуется по законодательству.
В основном компании начали привлекать кандидатов из своего внутреннего резерва: около 24% директоров ранее работали на должностях менеджеров верхнего звена или возглавляли публичные российские компании. Популярной так же оказалась практика приглашения директоров из стран, не входящих в список недружественных.

Отсутствие языка

Президент российской косметической компании «Faberlic» Алексей Нечаев, выступая на пленарном заседании, отметил, что сейчас у бизнеса просто нет языка, на котором можно было бы обсуждать текущее положение: «Потому что мы во многом с вами привыкли к той нормальности, которая была доковидной, до начала эпохи СВО. В новом мире слово EBITDA означает уже не то, что означало до ковида. Слово «капитализация», слово хорошее, но такое чуть-чуть красивое и смешное, осторожный оптимизм внушает. Корпоративные стандарты и, не дай Бог, ESG — это уже как мультик про чебурашку - тоже интересно, но такого не существует. Поскольку языка нового нет, то мы во многом обсуждаем старую нормальность. И надо отдать должное, что правительство очень точно в рамках старой нормальности действует. (…) Вчера Белоусов выступал, привел четыре тезиса «В чем будет развитие?» И в принципе, я тут с ним согласен. На языке старой нормальности это действительно: рост производительности труда, импортозамещение, проблемы, связанные с товарным экспортом… Александр Александрович Аузан неоднократно говорил, что у нас просто нет рабочих рук, и понятно, что нужна роботизация. Это все - регулярные процессы, которые лежат, что называется, на столе. Все их видят, все этим занимаются. Что тут обсуждать? Я с предпринимателями общаюсь достаточно регулярно. Последние месяца четыре звучит как лейтмотив (раньше я его не замечал): «А что с нами будет?»

Названы лучшие директора

Пока не ясно, как последние изменения в советах директоров российских компаний сказались на эффективности их работы, но РСПП, тем не менее, совместно с Ассоциацией независимых директоров России вручили ежегодную премию.

• Номинация «Председатель совета директоров: вклад в развитие корпоративного управления» - Бугров Андрей Евгеньевич, ПАО «ГМК «Норильский никель»
• Номинация «Независимый директор» - Гайда Ирина Вернеровна
• Номинация «Председатель Комитета по аудиту совета директоров» - Морозов Александр Владимирович
• Номинация «Директор по корпоративному управлению / Корпоративный секретарь» - Самосюк Сергей Алексеевич, ПАО «ФосАгро»
• Номинация «За вклад в развитие практик корпоративного управления в частных непубличных компаниях 2023» - Бамбурова Анна Михайловна
• Номинация «За внедрение и приверженность принципам корпоративного управления в частном непубличном бизнесе 2023» - «КОМАНДОР-ХОЛДИНГ» (ТС «КОМАНДОР»)
• Номинация «Прорыв года 2023» - ПАО «Группа Астра»
• Специальная номинация «За активную корпоративную политику в сфере раскрытия информации» (Премия «Интерфакс» и АК&М) – ПАО «ФосАгро»

Иван Романов