Что из новых технологий Вам хотелось бы внедрить?
- Думаю, что на нашем сайте был бы полезен чат-бот, который смог бы оперативно и подробно проконсультировать посетителей по возможностям построения карьеры в нашей компании, особенностям работы и корпоративной культуры.
Елена, на ваш взгляд, возможна ли полная автоматизация в HR?
- В HR есть хороший потенциал для автоматизации, которая, к сожалению, пока ограничена нашим законодательством. Хорошо, что мы движемся в сторону электронного документооборота – меньше пересылки, меньше хождения за подписями, бумажной волокиты – это было бы здорово! С точки зрения именно взаимодействия с сотрудниками, на мой взгляд, в России люди дорожат живым общением; общение с роботами или полностью автоматизированное решение вопросов – не для нас, нам нужно чувствовать друг друга, делиться эмоциями, поэтому роль человека в HR-сфере останется главной.
Есть ли какие-то серьезные ограничения и риски для новых технологий в HR?
- Наверное, как и везде, вопрос безопасности очень важен – ведь мы работаем с личными данными и нужно максимально защищать системы от потери или утечки информации. Если говорить об электронном документообороте с работником, то необходимым решением станет получение электронной подписи каждому гражданину – но пока, на сегодняшний день, мне кажется, это невозможно реализовать. С нетерпением ждём будущего!
Читайте больше интервью с ведущими HR крупных компаний в выпуске "Условия безопасности"
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна