Степень проникновения технологий в HR

Сегодня автоматизация проникает во все сферы управления предприятием, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?

На эти вопросы мы отвечаем вместе с представителями HR-служб предприятий, принявшими участие в нашем исследовании.

Современные технологии проникают в HR-сферу, но не столь быстрыми темпами, как в другие направления деятельности компании. Степень проникновения технологий невысока – так, например, более половины компаний всё еще не автоматизировали внутренние коммуникации, а 93% респондентов используют Excel в HR-аналитике. Чаще всего решения помогают автоматизировать самые простые, рутинные процессы работы. Наиболее активно автоматизация проникла в сферу кадрового делопроизводства и администрирования – это направление работы с персоналом уже давно перешло на цифровые рельсы. 47% участников исследования автоматизировали функцию внутренних коммуникаций, 43% - обучение и развитие сотрудников. Наименее автоматизированы в компаниях процессы HR-маркетинга и адаптации сотрудников.

На пике развития новых технологий находится и процесс подбора персонала – в этом направлении сегодня появляется много новых инструментов и комплексных решений. Остальные направления работы значительно меньше привлекают внимание HR с точки зрения внедрения новинок; меньше всего компании планируют внедрять новые технологии в сфере управления льготами и компенсациями.

Читайте больше полезных кейсов: "Рекрутинг = технология + искусство". 

Для чтения пройдите бесплатную регистрацию.