Такие разные ИТ-специалисты

Специалисты в сфере информационных технологий – одни из самых востребованных профессионалов на рынке труда.
Так, по данным ресурса Хабр, в 2020 году наблюдается рост по большинству ИТ-специальностей, особенно в регионах России.
Внутри сферы при этом присутствует большое количество направлений, уровень дохода, востребованность и возможности для развития в которых могут значительно различаться.
Сегодня рассмотрим некоторые из ИТ-профессий, присутствующие на рынке труда.
Frontend-разработчик
Frontend — одно из наиболее динамично развивающихся направлений современной разработки. Frontend-разработчик занимается версткой шаблона сайта и созданием пользовательского интерфейса. Обычно frontend-разработчик — это мастер на все руки. Он просто обязан обладать талантом дизайнера, быть искусным верстальщиком и хорошим программистом. Современный frontend developer должен легко владеть html5, css3, JavaScript.
На одну вакансию на работных сайтах сегодня приходится 3,13 резюме кандидатов, а опытных специалистов гораздо меньше - 1,41 резюме; отрасль испытывает дефицит специалистов.
По популярности фреймворков/библиотек среди вакансий frontend-разработчиков, предлагаемых работодателями, на первом месте - React, на втором месте – TypeScript, на третьем – Vue.
Разработчик PHP
PHP был создан как Personal Home Page Tools - инструмент для создания персональных веб-страниц. Это скриптовый язык общего назначения, который широко используется для разработки веб-приложений. В течение многих лет PHP является одним из лидеров среди языков, применяющихся для создания динамических веб-сайтов. На нем написаны такие сайты, как Facebook, ВКонтакте, Yahoo.
Главные достоинства языка РНР – это практичность, простота и безопасность. Основные задачи, возлагаемые на PHP программиста — генерация веб-страниц на HTML, веб-приложений и интеграция их с внутренними системами бизнеса.
На одну вакансию на работных сайтах сегодня приходится 1,38 резюме кандидатов, что говорит о дефиците специалистов на рынке труда.
Работодатели предъявляют требования к кандидатам по знанию Git, баз данных MySQL и PostgreSQL, уверенным знаниям HTML, CSS и JavaScript, и продвинутым знаниям jQuery, React, Go и Angular. Также требуется опыт работы с такими фреймворками, как Lavarel, Yii и Symfony.
Уровень оплаты труда сильно зависит от уровня квалификации специалистов – в медианном значении разница в уровне оплаты труда senior и junior специалистов составляет 6 раз.
Консультант SAP
На сегодняшний день SAP является мировым лидером среди поставщиков программных решений. Каждый продукт компании SAP можно адаптировать под процессы конкретного заказчика. Настройкой решений занимается SAP-консультант. SAP-система в большинстве своем уже написана и имеет свои выстроенные бизнес-цепочки и направления. Задача SAP-консультанта - выбрать область для работы и изучить ее досконально, чтобы знать все возможности системы и суметь преподнести их заказчику. SAP-специалист – довольно редкая специализация, которая охватывает широкий спектр навыков и soft skills в одной связке. Вакансий для SAP-специалистов на рынке в разы меньше, чем для универсальных специалистов.
На 1 вакансию на работных сайтах сегодня приходится 4,14 резюме кандидатов. Однако, опытных специалистов несколько меньше, и на одну вакансию, где требуется опыт работы, приходится 2 резюме квалифицированных кандидатов – найти опытного кандидата, обладающего необходимыми навыками, затруднительно.
Работодатели заинтересованы, в первую очередь, в кандидатах middle-уровня, лишь 9% работодателей предлагают вакансии для junior консультантов SAP. При этом лишь половина кандидатов на рынке труда имеют опыт работы на рассматриваемой позиции.
В основном, работодатели рассматривают кандидатов с опытом работы в аналогичной должности от года. В связи с нехваткой кандидатов с опытом работы часть компаний (14%) готовы брать сотрудника без опыта в интересующей их сфере.
Уровень заработной платы традиционно сильно зависит от квалификации: в медианном значении разница в уровне оплаты труда senior и junior специалистов составляет 10 раз.

Данные по зарплатам и не только на рассматриваемых позициях вы найдете журнале HR-мудрость "Компетенции в цифре и цифрах"