Выходные для донора

В трудовой практике бывают случаи, когда сотрудники обращаются в отдел кадров с вопросами, ответы на которые не всегда удаётся быстро найти. Ведущий специалист по кадровому администрированию Екатерина Васильева поделилась необычными кейсами из личного опыта.
Однажды сотрудник, работающий по сменному графику «два через два», предоставил в отдел кадров справку о дне сдачи крови, который пришелся на его выходной день по графику сменности. Сотрудник обратился с вопросом о том, сколько дней отдыха он имеет право в данном случае использовать.
За такое благородное дело, естественно, полагаются привилегии. Я проконсультировала сотрудника, рассказав о том, что после каждого дня сдачи крови ему предоставляется дополнительный день отдыха. Такой день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое  время в течение года, что предусмотрено ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
    Также при более углубленном изучении вопроса я обратилась к ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которой работнику-донору по его желанию предоставляется день отдыха в случае сдачи крови в:

• период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• выходной или нерабочий праздничный день.

• один – после дня сдачи крови. Этот выходной предоставляется независимо от того, был ли день сдачи крови выходным или рабочим.
• другой – в счет дня сдачи крови, совпавшего с выходным днем (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Больше актуальных кейсов читайте в выпуске "СВЕЖИЕ РЕШЕНИЯ"