Лучший рекрутер России

Профессия рекрутер уже не пугает большинство россиян своим названием, а для многих специалистов рекрутеры уже стали проводниками в построении карьеры.

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала провела всероссийский конкурс "Лучший рекрутер 2022", который длился в течение февраля-марта 2022 года.

В списке заявок было 234 участника из более чем 20 городов России. Конкурс состоял из четырех этапов с заданиями разной сложности и направленности и финала, в который попала пятерка лучших.

Кроме того, во время конкурса организаторы провели 7 вебинаров для участников для прокачки навыков и изучения новых инструментов с такими спикерами, как Радислав Гандапас, Владимир Якуба, Гюзель Гараева, Ксения Проценко, Екатерина Воронина, Светлана Егунян.

Лучшим рекрутером России стала Екатерина Мещерякова, руководитель департамента рекрутмента компании «Рекадро». Мы поговорили с Екатериной о конкурсе и компетенциях современного рекрутера.
- Екатерина, что дало участие в конкурсе лично вам?

- Для меня участие в любом новом проекте, конкурсе – это вызов и выход из зоны комфорта, который в итоге всегда дает новый опыт, а это единственный путь развития специалиста.

А еще я выиграла! Борьба была серьезная, в десятке лучших были очень опытные конкуренты.

- Какие задания показались самыми сложными, какие - самыми интересными?

- Первое задание было самым творческим – сделать видеовизитку и свое креативное резюме. Свое резюме я ранее делала 14 лет назад. Пришлось потрудиться.

Второе и третье были очень похожи на ежедневную работу рекрутера – сделать аналитику рынка труда по вакансии, план рекрутмента, ответить на вопросы партнеров конкурса (например, какое ценностное предложение нужно сделать кандидату, чтобы оно соответствовало рынку труда). Для четвертого задания кроме аналитики нужно было насорсить двух релевантных кандидатов, что также не вызвало затруднений.

Самым трудоемким и самым интересным для меня был финал – необходимо было провести онлайн-интервью с реальным кандидатом и оценить его на соответствие вакансии «коммерческий директор», сделать SWOT-анализ. Тут пришлось подготовиться, прописать план интервью, создать список компетенций, расписать вопросы под каждую. Отдельного трепета добавляла запись беседы и понимание, что его потом будут слушать жюри конкурса.

- Екатерина, как вы считаете, что помогло вам победить?

- Думаю, что настойчивость и упорство помогли мне в первую очередь. В середине конкурса «отваливалось» достаточно много участников, вероятно, им как раз не хватило терпения, ну и, возможно, реального желания.

- Какими компетенциями, на ваш взгляд, должен обладать современный рекрутер? Где и как им научиться?

- Три кита успешного рекрутера – это широта взгляда, обучаемость и стремление к результату всеми возможными способами. А в современных реалиях я бы добавила еще и гибкость, готовность подстраиваться под меняющиеся внешние условия. Рекрутер сегодня — это маркетолог, экономист, проектный менеджер, и, наверное, много кто еще. Поэтому нужно постоянно и много учиться.

Научиться можно в процессе работы, у старших коллег, руководителя, но надо понимать, что придется искать и самостоятельно много информации. Благо, в современном мире очень много источников – блоги тренеров, каналы и чаты ведущих HR, вебинары, семинары и так далее.

- Как вы считаете, будет ли востребована профессия рекрутера сегодня?

Профессия рекрутера будет востребована всегда, вряд ли на 100% эту профессию заменит искусственный интеллект. Но рекрутер должен быть многогранным, уметь первым подхватывать тренды и внедрять их в рынок. Быть немного ресечером, немного коучем, психологом и даже доктором бизнеса. Вспомните Венди Роадс из «Миллиардов» и ее ценность для бизнеса компании.

Беседовала Евгения Максимова