Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
· Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
· Индекс лояльности к работодателям в России;
· Мотивирующие факторы для россиян в целом и в разрезе различных выборок: гендерные отличия, в разрезе поколений, категории должности, профессиональных сфер;
· Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
· Предпочтительные для россиян форма занятости и организация работы;
· Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
· Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколений X, Y, «зумеров», а также бэби-бумеров;
· Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR-бренд и программу продвижения на разные социальные и профессиональные группы.
Период проведения исследования: декабрь 2022 года.
Целевая аудитория: экономически активное население.
Количество респондентов: 31 602 респондента.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование офлайн.
Исследование предоставляется в виде отчета в формате .pdf.
