Особенный кандидат для обычной вакансии

Екатерина Яценко

Консультант по подбору персонала

Рекадро

Сегодня я хочу рассказать вам про мой опыт подбора менеджера по продажам в молодую и современную компанию по продаже вентиляционного оборудования. Требования были достаточно стандартными: опыт работы в сфере продаж, умение вести деловые переговоры, знание стандартных компьютерных программ и наличие личного автомобиля. Я думала, что справиться с данной вакансией не составит мне особого труда. Однако, я ошиблась. Поиск длился чуть более трех месяцев. Мне пришлось отработать около 315 кандидатов и провести около тридцати пяти собеседований, прежде чем представить кандидатов в компанию. Кандидаты успешно проходили этапы собеседований. 

Первое предложение о работе поступило спустя месяц поиска, но кандидат отклонил его по причине контрпредложения. Я не отчаялась и с полным энтузиазмом продолжила работу, но я ещё не знала, что меня ожидает дальше… 

Второе предложение последовало спустя ещё две недели работы, что меня обрадовало. В полном предвкушении я звоню кандидату и радостным голосом сообщаю, что его готовы взять на работу. Но в ответ я вновь слышу отказ: кандидат передумал менять место работы. 

Чтобы сократить свой рассказ, просто отмечу, что в дальнейшем меня ожидало ещё пять отказов от предложений о работе по разным причинам. Итого я получила семь отказов. 

Возможно, кто-то на моем месте отчаялся бы и отказался от вакансии, но передо мной стояла цель, и я не собиралась сдаваться. И вот на моем пути попадается кандидат, который покоряет сердце компании. Он успешно проходит этапы интервью, и ему делают предложение о работе. Кандидат просит ещё неделю для принятия решения. Эта неделя тянется для меня мучительно долго, я уже теряю последнюю надежду и начинаю просматривать новых кандидатов. Но тут раздается телефонный звонок, на экране мобильного светится фамилия того самого кандидата. Дрожащей рукой я поднимаю телефон и отвечаю на звонок: «Здравствуйте, Руслан! Рада Вас слышать. Что решили по поводу предложения о работе?» и, наконец-то, я слышу эту заветную фразу «Я согласен». Не описать все мои эмоции в тот момент, но я была счастлива. 

Сейчас кандидат продолжает успешную работу в компании. Это был интересный опыт, который научил меня не сдаваться и не отчаиваться. Ведь для каждой вакансии найдется свой особенный кандидат, согласны?

Больше интересных кейсов подбора персонала вы найдете в выпуске журнала HR-мудрость за 1 квартал 2023 года "Весна надежд"