Войти/Зарегистрироваться
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Не в деньгах счастье

13.06.2023
#кейсы и практики
#рекрутинг
Кейс от Екатерины Горчаковой, консультанта по подбору персонала

Екатерина Горчакова

Консультант по подбору персонала

Рекадро

Профессия «инженер-конструктор» на сегодняшний день является очень востребованной.

Инженеров-конструкторов на открытом рынке много, но профессионалов своего дела - единицы.

Конструктор – это не только разработка конструкторской документации и чтение чертежей, но и запуск/сопровождение детали в производстве, знание определенных графических программ. 

За последние полгода у нас в работе было 5 заявок по подбору конструкторов. Одна российская производственная компания обратилась с просьбой о подборе такого специалиста. Сложность заключалась в узком профиле кандидата и специфике работы. Нужны были и навыки конструктора, и опыт работы в определенных программах, обязателен опыт работы на автомобильном производстве, а заработная плата - «не в рынке».

Задача сложная, но оказалось реальной. За счет того, что мы подбирали большое количество конструкторов для производственных предприятий, у нас накопилась огромная база резюме, из которых и были выбраны порядка семи сильных претендентов. Потребность заказчика закрыли в кратчайшие сроки - клиент признал, что все кандидаты ему подходят, но взял более мотивированных, и нанял даже больше сотрудников, чем планировал на старте проекта. 

Как же удалось замотивировать кандидатов, несмотря на не самые привлекательные условия? На самом деле они были привлекательны: интересный проект, российское производство, которое сейчас уверенно стоит на ногах. Я взяла курс на стабильность, уверенность в завтрашнем дне российских компаний, тем более что пакет льгот и компенсаций у заказчика был достойным. Правильно построенный диалог с кандидатом на выявление мотивирующих факторов и хорошая база наработанных контактов помогли мне выполнить заказ и сделать клиента и кандидатов счастливыми.


Больше интересных кейсов подбора персонала вы найдете в выпуске журнала HR-мудрость за 1 квартал 2023 года "Весна надежд"

  • Комментарии
  • Вконтакте
Загрузка комментариев...

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна