Правильная мотивация

Виктория Савчук

Консультант по подбору персонала

Рекадро

Вот и прогремели новогодние праздники, многие компании активизировали работу, а впереди нас ждет весна. А что это значит? Это значит, что открываются новые возможности и растут объемы. Многие наши клиенты обращаются за помощью. Для меня как для консультанта — это новые вызовы, контакты, совершенствование технологии работы. Всегда возникает вопрос, а нужно ли концентрироваться на том, что есть потребность, а кандидатов нет, рынок труда кипит предложениями, кандидатов меньше, чем открытых вакансий?

Частично да! (Но не будем себя загонять в тупик).

Для плановой работы и успеха, когда в штате небольшое количество сотрудников на каком-то проекте, я поставила другую цель. Как ее найти? Чаще задавайте себе такие вопросы: чего вы хотите достичь в своей работе? Что вам это даст?

При работе над одним из своих проектов предоставления труда персонала я поставила цель, чтобы численность персонала на этом проекте была не ниже 50 человек - чтобы клиент был доволен и мы стали единственным провайдером на площадке.

Можно назвать это целью, желанием, спортивным интересом, но при этом я не зацикливалась на закрытии потребности. Потребность закрывалась благодаря правильной поставленной установке на работу с проектом. Была проделана колоссальная работа по поиску кандидатов, организации потока (звонки, интернет, таргетированная реклама, листовки, расклейки и т.д.), массовый отбор. Я активно прорабатывала кейсы с клиентом по качеству представления кандидатов и уточнение портрета будущего сотрудника. Все было учтено и скорректировано.

В итоге за короткий промежуток времени плотной работы штат персонала был увеличен с 9 человек до 56. Также была проделана работа по индивидуальному подходу к каждому сотруднику для уменьшения текучести персонала, повышения удовлетворенности и развития рекомендательной сети.

Итог: закрытие потребности, увеличение штатного персонала, довольный клиент, достойный уровень заработной платы, эксклюзивное сотрудничество, NPS - 100%. Главное – правильная мотивация.

Больше интересных кейсов подбора персонала вы найдете в выпуске журнала HR-мудрость за 1 квартал 2023 года "Весна надежд"