Рынок труда и тренды рекрутинга

В Нижнем Новгороде 16-17 сентября 2023 года прошла ежегодная конференция ассоциации рекрутинговых агентств «МИРА». В рамках мероприятия участники и гости обсудили текущие тренды на рынке труда, определили вектор их развития, поделились мнениями, успехами и вызовами.   

Конференция была открыта министром труда и кадровой политики Нижегородской области Лебедевой Е.А. В качестве спикера выступила руководитель областного кадрового агентства «ОКА» Мария Устинова. Обсуждались важные аспекты рекрутинга и перспективы сотрудничества государства с кадровыми агентствами. 

Основные тренды, отмеченные участниками конференции:   

1. Гибкость рынка труда: Временная занятость, фриланс профессии, развитие онлайн-сервисов — все это позволяет работникам быть более гибкими в выборе сферы деятельности и работодателей. В связи с этим возникает необходимость в постоянном обучении и приобретении новых навыков. 
  
2. Роль государства: Государство становится все более активным в обеспечении предприятий трудовыми ресурсами. Центры занятости модернизируются, а государственные кадровые агентства создаются. Также разрабатываются онлайн-курсы для работодателей и сотрудников, с целью повышения их компетенций. 
  
3. Изменения на рынке рекрутинговых услуг: Рекрутинговая отрасль сталкивается с серьезными изменениями. Уход или продажа бизнеса международных кадровых компаний привела к появлению новых форм и подходов в отрасли. Часто услуги рекрутинга предоставляются фрилансерами или специализированными кадровыми агентствами. Количество агентств при этом сокращается. Тем не менее, массовый подбор, рекрутинг и исследования рынка труда все еще остаются востребованными. 

  
4. Инновационность и технологичность рекрутинга: Недостаток кадров является острой проблемой для рекрутинговой отрасли. Кадровые агентства вынуждены проявлять изобретательность и использовать различные технологии для поиска кандидатов. Рассылки в мессенджерах, реклама в социальных сетях (таких как WhatsApp и Telegram), а также использование аудио и видео для привлечения кандидатов становятся все более популярными методами. 
  
5. Обучение кандидатов: Дефицит кадров делает кадровые агентства более заинтересованными в обучении потенциальных кандидатов с базовыми характеристиками и компетенциями на рабочем месте или при помощи онлайн-курсов. 
  
В целом, конференция ассоциации рекрутинговых агентств "МИРА" подтвердила, что рынок труда находится в постоянном движении, а роль государства и использование новых технологий становятся все более значимыми факторами в современном рекрутинге. Такие мероприятия способствуют обмену опытом и созданию тесного сотрудничества между участниками рынка труда.