Охраняем труд сотрудников

Охрана труда и безопасность – один из обязательных элементов заботы о сотрудниках в современной компании. Сегодня это направление проходит через ряд трансформаций, связанных как с развитием цифровых сервисов, так и с повышением внимания к охране труда и здоровья работников в рамках ESG-повестки. Знаниями и практиками в сфере ОТ и ТБ с журналом «HR-мудрость» поделились эксперты.

Новое в законодательстве

Законодательство об охране труда не стоит на месте – за последнее время был введен ряд новых норм и правил.

Дмитрий Рогинин

Руководитель Департамента охраны труда

Компания «Серконс»

«Период с 2022 по 2023 год стал очень насыщенным в плане изменений законодательства в области условий и охраны труда. Так, с 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который, в свою очередь, внес в Трудовой кодекс Российской Федерации ряд изменений, накладывающих на работодателей ряд новых обязанностей, в числе которых:

• систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка (ранее вопрос об обязательном проведении оценки уровней профессиональных рисков являлся спорным);

• разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

Кроме этого, согласно изменениям, нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам теперь должны устанавливаться работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом, в числе прочего, результатов специальной оценки условий труда и результатов оценки профессиональных рисков.

В связи с этим Минтрудом России были разработаны новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и вступающие в силу с 1 сентября 2023 года, которые, в свою очередь, меняют действующий подход к формированию комплектов СИЗ для работников на комплектование с учетом результатов СОУТ и ОПР, присущих конкретному рабочему месту.

Эти изменения наиболее важны в законодательстве, так как заставляют множество работодателей полностью переосмыслить свой подход к процедуре управления профессиональными рисками на предприятиях. Например, работодатель будет обязан учитывать результаты оценки при обеспечении работников СИЗ. Также, согласно поправкам, работодателям разрешат использование электронно-цифровой подписи при утверждении результатов СОУТ. Однако при желании можно использовать традиционную бумажную форму документа.

Коснулись изменения и проведения медосмотров водителей. С 1 сентября их можно проводить в дистанционном формате. Но перед тем, как на него перейти, специалист по охране труда должен определить риски, и вместе с работодателем решить, нужно ли проводить медосмотры дистанционно, или оставить как есть.

Кроме того, изменен порядок расследования и учета случаев профзаболеваний, одновременно признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

В частности, с осени 2023 года изменения наступили также в порядке обучения работников охране труда. Компании освобождаются от обязанности вносить «дистанционщиков» в число сотрудников, которые прошли внутреннее обучение по ОТ, при соответствующем уведомлении Минтруда. Это правило вступило в силу с 1 сентября».

Евгения Огнева

Руководитель отдела охраны труда и промышленной безопасности

Группа компаний «Велком»

«Стоит отметить, что все изменения в законодательстве, связанные с охраной труда, работают в совокупности и вносят коррективы в систему управления охраной труда в целом – кроме того, они направлены на повышение самостоятельности работодателей, закрепление приоритета профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателя к реализации указанных мер».

Новые технологии

Охрана труда сегодня – не просто бумажная работа и информационные стенды, как до сих пор представляют ее многие сотрудники предприятий. Компании имеют возможность использовать современные цифровые решения, чтобы обеспечить сохранение здоровья работников на рабочих местах.

Дмитрий Ушурляк

Директор по маркетингу

Балтийский центр безопасности труда

«Из последних наиболее существенных технологических нововведений в сфере охраны труда можно отметить появление возможности проведения предрейсовых/предсменных и послерейсовых/послесменных медицинских осмотров с применением телемедицинских технологий, используя специализированные комплексы».

Евгения Огнева отмечает ряд новых инструментов в контроле за соблюдением норм ОТ и ТБ: «Современные предприятия детально анализируют актуальные подходы к управлению рисками, а также методы сокращения и инновационные способы предотвращения травматизма в производственных условиях. Например, внедряются различные методы видеонаблюдения на производственных объектах как для контроля выполнения операций, так и для расследования несчастных случаев, отслеживания безопасного поведения, нарушения правил ношения СИЗ и т.д. В рамах сегодняшнего времени к данному методу контроля подключают искусственный интеллект — машинное зрение для контроля производственных процессов и соблюдения требований безопасности. Исключается человеческий фактор, контроль усиливается. Еще все больше современных предприятий используют и внедряют современные технологии: звуковые датчики опасных зон, которые выдают тревожный сигнал и останавливают оборудование при опасности; видеоподсказки во время работы для уменьшения травмирования, умную СИЗ для работы; эксзоскелеты для уменьшения нагрузки на мышечный каркас работника».

Дмитрий Рогинин выделяет технологические новинки: «В 2023 году в области охраны труда появились технологии, такие как виртуальные тренажеры для обучения безопасности на рабочем месте, дроны для инспекций трудовых объектов в недоступных местах; современные методы позволяют также использовать мобильные приложения для мониторинга состояния здоровья работников; датчики оптического измерения стали удачным решением для защиты от вредных воздействий при работе на производстве».

Современные цифровые платформы также помогают предприятиям проводить качественный анализ и выбор решений в сфере охраны труда.

Дмитрий Рогинин: «Мы видим появление принципиально новых технологических средств. Например, цифровые технологии всё больше применяются в сфере охраны труда. Так, наш программный комплекс представляет собой цифровую платформу, дающую возможность автоматизации процессов системы управления охраной труда (СУОТ), проведения оценки профессиональных рисков, эффективного управления их уровнями. Помимо этого, содержит в себе инструмент, позволяющий осуществлять подбор необходимых средств индивидуальной защиты работников с учетом результатов проведенной оценки.

Цифровые решения позволяют эффективно и оперативно управлять уровнями профессиональных рисков, минимизировать воздействие опасности на работника и проводить необходимые мероприятия – устранить имеющиеся нарушения, формировать и загружать необходимые документы. Благодаря автоматизации специалист, ответственный за охрану труда, получает возможность минимизировать долю своего непосредственного участия в работе всей системы, перенеся рутинные задачи «на плечи» цифрового помощника».

Значит ли это, что роль человека в охране труда снижается?

Дмитрий Ушурляк отмечает важный аспект: «Несмотря на все преимущества, новые технологии и инновации, помимо удобства, привносят в процессы производств и новые профессиональные риски, связанные с травмами, несчастными случаями и профессиональными заболеваниями. Поэтому значимость человеческого фактора в производстве по-прежнему остается очень высокой. Кроме соблюдения обязательных требований законодательства важным аспектом в обеспечении успешной и безопасной работы следует рассматривать комплексное развитие культуры безопасности среди всех работников организации, во всех ее подразделениях и на всех уровнях управления».

Современные подходы

Забота о безопасности сотрудников в современной компании действительно предполагает активное вовлечение всех участников производственного процесса в обеспечение охраны труда и здоровья работников – от руководителей до самого начального звена. Ответственность за свою жизнь и здоровье, забота о коллегах и личный пример становятся новой нормой. В связи с таким подходом обучение охране труда ставится во главу угла.

Дмитрий Рогинин приводит в пример рост внимания к охране труда через расширение служб и создание специальных органов: «Сейчас для максимальной безопасности персонала многие работодатели создают специальные комитеты (комиссии) по охране труда. В отличие от специалиста по ОТ, который должен быть на любом предприятии, комитет организуется по желанию руководителя или коллектива. Формирование этого органа осуществляется на основании ст. 224 ТК РФ. Комитет разрабатывает программы и планы, необходимые для соблюдения требований по охране труда, проверяет состояние рабочих мест и готовит предложения по улучшению условий работы на уровне работодателей, информирует сотрудников о рисках, полагающихся компенсациях и связанных с этим мерах поддержки, а также содействует проведению различных оценок условий труда и обучению специалистов.

Важно отметить, что обучение является важной частью программы безопасности каждого предприятия для защиты сотрудников от несчастных случаев. Многие исследования показывают, что новые сотрудники имеют более высокий риск несчастных случаев на производстве. Именно отсутствие знаний об опасностях на рабочем месте и надлежащих методах работы является причиной этого большого риска».

Евгения Огнева отмечает личный пример руководителя как значимый фактор в повышении культуры безопасности: «Система безопасности невозможна без заинтересованности руководителей и вовлечения персонала. Как бы идеально ни была прописана система управления охраной труда, как бы ни были расписаны и регламентированы все процессы, одним из основных инструментов для вовлечения работников в предупреждение рисков является личный пример руководителя. Именно руководители закладывают в работников ценности безопасности труда. Каждый сотрудник может управлять безопасностью на своем рабочем месте: видеть и фиксировать риски, сообщать руководителю о любых отклонениях и останавливать небезопасную работу коллег. Соответственно, построение культуры безопасности — это возможность воспитать осознанное поведение и высокий уровень ответственности за свои действия, внедряя параллельно проекты и инновационные технологии, способствующие уменьшению производственных рисков и опасностей».

Дмитрий Ушурляк обращает внимание на роль обучающих и мотивирующих мероприятий в повышении безопасности рабочих мест: «Привлекая работников к активному участию в процессах обеспечения безопасности, организации достигают снижения рисков, увеличения производительности труда и улучшения общего настроения коллектива. Среди процессов по повышению культуры безопасности в организации можно отметить, например, проведение регулярных тренингов, игр, направленных на повышение знаний в области охраны труда, привлечение сторонних специалистов для обучения работников. Также немаловажным будет введение различных форм мотивации за соблюдение требований охраны труда, которые бы побуждали работника сотрудничать с руководством и совместными усилиями повышать культуру безопасности труда на производстве, а не формировали страх быть уличенным в нарушении».

Чтобы рабочее место сотрудника было безопасным, современное предприятие должно вкладывать в заботу об охране труда значительные ресурсы – и не только исключительно финансовые, но и организационные, временные и – главное - волевые. Только топ-менеджмент, который понимает роль и ценность правил охраны труда и техники безопасности, сможет сохранить своего сотрудника здоровым и уверенным в том, что о нем заботятся.

Евгения Максимова

Больше о человекоцентричном подходе в бизнесе читайте в журнале HR-мудрость за 3 квартал 2023 года "Бизнес для людей"