Всегда есть выбор

ЭЛЬВИРА КУБИЕВА

Консультант по подбору персонала

Рекадро

Всегда есть выбор

Почти всегда в своей работе рекрутеры сталкиваются с возражениями кандидатов, самые частые из которых - «не рассматриваю предложения», «не устраивает заработная плата» и тому подобные. Этим кейсом напомним, что нельзя сдаваться после первого «нет» кандидата и важно дать ему время обдумать предложение.

Недавно я вела подбор слесаря механосборочных работ на предприятие по производству медицинских изделий.

Требования были критичными, попадание должно было быть 100%. Плюс к этому необходимо было представить рекомендацию на кандидата, что, конечно, затягивало процесс.

Через несколько дней поиска я нахожу того самого идеального кандидата и уже ясно вижу его в компании.

Но кандидат рассмотреть мою вакансию категорически отказался и вообще был удивлен моему звонку, ведь он составлял свое резюме для другой компании и ждал только их приглашения на собеседование.

Но я решила не сдаваться, презентовала вакансию и компанию, дополнительно прислала всю информацию в мессенджер.

Дав кандидату время подумать, но совсем недолго, так как время сейчас – ключевой показатель в закрытии вакансии, я набрала его еще раз и организовала собеседование в компании.

В итоге кандидат успешно прошел два этапа собеседования и поделился обратной связью: «Впечатления исключительно положительные. Крутое, чистое, современное, перспективное производство. Так же, как мне и хотелось - маленькое предприятие, с молодым и дружным коллективом».

Неизвестно, как бы сложились его отношения с той компанией, от которой он ждал ответа, может, они бы ему и не позвонили. Кандидаты часто сужают источники поиска, фокусируются на одной – двух «компаниях мечты», хотя, возможно, лучшее предложение их ждет в другом месте.