Заходя на карьерную страницу, соискатель делает вывод о компании: подходит ли ему корпоративная культура, совпадает ли с ним по ценностям, как будет развиваться его карьера в компании.

Сообщество в социальной сети для сотрудников компании или соискателей поможет настроить коммуникации и скорректировать бренд работодателя на рынке труда.
Комплекс работ включает в себя создание и ведение в течение трёх месяцев сообщества в социальной сети с распространением на 1 регион, 1 социальную сеть на выбор.

Уникальные подарки – это возможность повысить лояльность, вовлеченность, удовлетворенность сотрудников и сделать их проводниками вашего HR-бренда:

• Креативные слоганы и образы для корпоративных мероприятий
• Подарки к профессиональным и личным праздникам сотрудников
• Награждения и сувениры за индивидуальные и командные достижения.

Если работные сайты не приводят новых кандидатов, а вакансии горят, есть выход!

Индивидуальная рекрутинговая кампания – это комплекс мероприятий по привлечению персонала.

Подробнее об услуге

HR-брендинг — сознательный постоянный процесс построения правильного, необходимого восприятия компании как работодателя целевой аудиторией – лучшими сотрудниками ключевой категории и рынком труда. Простого присутствия в информационном пространстве, добиваясь известности, недостаточно.

Представляем видеокурс состоящий из 4-х полноценных лекций с реальными кейсами и актуальными, работающими HR-инструментами. 

Доступ к видеокурсу в любое удобное время. Опыт спикеров более 18 лет.

Задействуйте все мощности для поиска нужных вам специалистов.

Link Finder - внедрение новых инструментов привлечения специалистов, которые позволят направить трафик соискателей и конвертировать его в сотрудников компании.

Подробнее о Link Finder

Для успешной реализации бизнес-процессов в организации необходим анализ внешних коммуникаций.
Одним из эффективных способов его проведения является экспресс-аудит.
HR-сканер бренда работодателя – это возможность узнать:
•    состояние репутации вашей компании на рынке труда,
•    уровень привлекательности вас, как работодателя, для соискателей региона,
•    дополнительные возможности HR-брендинга, которые будут эффективны для вас.