Выбор профессии: настоящие сыщики

С учетом ситуации на рынке труда задача подбора персонала является как никогда актуальной. Если раньше функции подбора можно было распределить между сотрудниками службы управления персоналом, которые заняты решением и других вопросов, то сейчас объем работы и сложность в привлечении ценных кадров вынуждает всё больше предприятий выделять этот функционал в отдельную штатную единицу – специалиста по подбору персонала.
За последний месяц на работных сайтах было размещено более 7000 вакансий для специалистов по подбору персонала, при этом коэффициент напряженности на рынке труда достаточно высокий: на одну вакансию приходится всего 1,36 резюме специалистов! Работодатели иногда готовы рассматривать и специалистов без опыта работы, но чаще рассчитывают на рекрутеров с опытом от 1 до 3 лет.

Где востребованы специалисты по подбору персонала?

В первую очередь, в сфере информационных технологий – подобрать разработчика программного обеспечения и грамотного тимлида – отдельное искусство, и профессия ИТ-рекрутера является уже фактически самостоятельной.
Текучесть в розничной торговле также обуславливает острую потребность, третья сфера, в которую всегда требуются рекрутеры, - услуги для бизнеса, в которых почти всю долю занимают кадровые агентства и аутсорсинговые компании.
Чаще всего работодатели ожидают специалистов на полную занятость, но с развитием гиг-экономики востребованы и специалисты на неполный рабочий день. Профессия рекрутера также во многих случаях подразумевает возможность дистанционной работы – в связи с ускоряющимся темпом жизни и бизнеса кандидаты предпочитают не тратить время на дорогу и первые этапы отбора проходить по видеосвязи.
Рекрутерам часто предлагается и проектная работа – в связи с открытием новых офисов, направлений бизнеса, производственных линий.

Портрет вакансии «специалист по подбору персонала»

Специалисты на открытом рынке

Современные рекрутеры проживают в разных регионах, но более трети из них находится традиционно в самых крупных городах – Москве (27%) и Санкт-Петербурге (11%). На вакансии хотят попробовать себя и специалисты младше 18 лет, готовые работать ассистентом или проходить стажировку.
Специалисты приходят профессию из разных сфер – имея опыт работы в управлении персоналом, психологии, педагогике и даже вооруженных силах. Чаще всего специалисты имеют высшее образование (68%), 10% - неоконченное высшее.
В профессии традиционно больше женщин.
Многие специалисты по подбору персонала сегодня переходят на самозанятость или работают в качестве индивидуального предпринимателя, выполняя заказы для различных предприятий и имея портфель постоянных заказчиков.

Портрет кандидата «специалист по подбору персонала»

Ожидания и предложения

Уровень дохода специалистов по подбору персонала сильно зависит от ряда факторов:

• профессиональной сферы, в которой он работает: ИТ-рекрутеры претендуют и получают значительно более высокую заработную плату, чем специалисты другой специализации или без специализации,
• региона проживания – рекрутеры в столице и Санкт-Петербурге получают более высокую заработную плату,
• размера компании и масштаба задач – на крупных современных предприятиях с широким спектром вакансий и высокой загрузкой доход, как правило, выше.

Обращаясь к специалисту по подбору на фрилансе, предприятие заплатит ему разный гонорар в зависимости от уровня квалификации рекрутера и самой позиции: стоимость варьируется от 3000 за одну позицию линейного персонала до 1 000 000 рублей за международный поиск эксклюзивных специалистов.
Ожидания рекрутеров несильно отличаются от предложений работодателей – все-таки эти специалисты как никто другой знают рынок труда и понимают свою стоимость.

Структура оплаты труда отличается в зависимости от места работы: внутренние рекрутеры (специалисты, подбирающие персонал непосредственно к своему работодателю) чаще всего имеют большую окладную часть и премию за закрытие заявок или выполнение ключевых показателей эффективности), заработная плата работников кадровых агентств – напротив – в основном состоит из гонорара за закрытие вакансий.

Компетенции современного специалиста по подбору персонала

Рекрутер давно уже не просто офисный работник, который разбирает груду резюме и выбирает, кого пригласить на интервью. Профессионал должен владеть актуальными инструментами поиска и отбора и постоянно расширять свои знания.

Топ-3 компетенции рекрутера
· Технические навыки: простого булева поиска и x-ray уже недостаточно. Необходимо владеть современными технологиями скрапинга, расширениями для поиска, выявлять новые источники и интернет-ресурсы;
· Развитые коммуникации: успешный специалист по подбору персонала – это хороший переговорщик, который умеет наладить контакт с заказчиком, с кандидатом и между ними. Это фасилитатор, консультант и даже иногда коуч – без хорошо прокачанного навыка устных и письменных коммуникаций не обойтись;
· Маркетинг и продажи: к развитым коммуникациям необходимо добавить умение анализировать рынок и свою аудиторию, определять конкурентные преимущества вакансии и грамотно подавать их кандидатам. А также знать, как составить продающий сайт или пост с вакансией и где именно его разместить.

Особенности рынка

Сегодня на рынке достаточно много кандидатов без опыта работы – многим кажется профессия специалиста по подбору персонала простой. Вход в профессию действительно прост: работодатели не требуют специального образования, а 15% предлагают вакансии начинающим специалистам, но удержаться в ней сможет не каждый: стрессоустойчивость, целеустремленность и ориентация на результат, готовность к постоянному поиску новых решений – необходимость развития таких личных качеств часто становятся вызовом для начинающего специалиста.

Екатерина Мещерякова

Руководитель департамента рекрутмента «Рекадро»

«Сегодня очень много кандидатов претендуют на позиции в подборе ИТ-специалистов, не имея ни образования в сфере ИТ, ни какого-либо опыта. Профессия выглядит привлекательной из-за высокой заработной платы, но в этой массе ИТ-рекрутеров стать успешным очень сложно: все-таки без технических знаний никак не обойтись. Работать рекрутером – не так легко, как иногда хотелось бы, но эта профессия так прокачивает твою эрудицию, коммуникации, уровень самоорганизации, что окружающие сразу это замечают. И ты начинаешь многое замечать в окружающих. А еще всем начинает казаться, что ты проводишь с ними собеседование – да, издержки профессии»

Если вы хотите стать рекрутером – дорога открыта! Она не будет прямой и ровной, но так даже интереснее, правда?

Евгения Максимова

Об актуальных методах привлечения и удержания сотрудников читайте в журнале HR-мудрость за 2 квартал 2023 года "Пересборка рекрутинга"