Мотивация российских специалистов

По материалам исследования компании «Рекадро» «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2021 года»

   Привлечение и удержание эффективных специалистов всегда остается задачей предприятия – ведь ценный работник нужен везде. Тем более что результаты исследования показывают, что индекс лояльности к работодателю (eNPS) среди россиян традиционно находится в отрицательном поле, а 43,7% не удовлетворены своим местом работы.

Что же чаще всего не устраивает российских специалистов?

Никакого сюрприза: более половины (52,5%) из тех, кто не удовлетворен своим местом работы, отметили, что их не устраивает уровень оплаты труда – этот фактор неудовлетворенности традиционно находится на первом месте. В пятерке факторов, которые не устраивают россиян на их настоящем месте работы, - возможности карьерного роста, руководство, график работы, баланс работы и личной жизни.

Женщины чуть чаще мужчин недовольны уровнем оплаты труда, мужчин больше беспокоит несоблюдение ТК РФ, уровень безопасности и охраны труда, руководство, но в целом разница между мужчинами и женщинами невелика.

Менее трети опрошенных при этом считают, что получают справедливую заработную плату.

Ключевые факторы мотивации

В пятерке мотиваторов у россиян:

• Высокий уровень заработной платы

• Удобный график работы

• Финансовая стабильность предприятия

• Соблюдение ТК РФ

• Хорошие условия труда

• Гарантия занятости

Возможность работать удаленно мотивирует пятую часть респондентов, в то время как работа на территории работодателя – лишь 2,8%, а в комбинированном формате – 4,1%.

Пандемия и временное изменение формата работы большой части жителей России повлияли на предпочтения работников по видам занятости и организации своей работы. Классическая форма занятости – постоянная работа по трудовому договору в режиме полного рабочего дня – сегодня уже не является единственным достойным вариантом для российских работников: полную занятость в 2018 году выбирали 71,4% респондентов, в 2019 году – 50,2%, а в 2021 году – уже менее половины, 42,8%. На втором месте по популярности у россиян - свободный график. Удаленная работа становится всё более популярной– выросло ее значение как мотивирующего фактора (уже пятая часть российских специалистов считает ее одним из пяти главных мотиваторов).

Ключевые факторы демотивации

Несмотря на высокую оценку уровня оплаты труда в структуре мотивации, лишь около 6% россиян отметили, что уровень дохода – единственный фактор в их мотивации и они не покинут место работы, если заработная плата их полностью устраивает.

Топ-5 факторов, по которым россияне покинут место работы даже при подходящем им уровне заработной платы:

1.       Плохой коллектив.

2.       Плохие условия труда (помещение, оборудование, расположение).

3.       Неудобный график работы.

4.       Некомпетентный непосредственный руководитель.

5.       Наличие переработок, отсутствие баланса работы и личной жизни.

Больше о мотивации персонала - в выпуске журнала HR-мудрость за 1 квартал 2022 года "Механизмы адаптации"