Войти/Зарегистрироваться
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Полезные материалы и исследования

Фильтр
Хит
Новинка
Количество страниц
Найдено: Показать
- +
Что важно не забыть сделать перед собеседованием? Повысьте свои шансы в поиске работы, проверьте, насколько вы готовы к интервью
- +
Вам назначено собеседование на вакансию, о которой вы мечтали? Поздравляем и желаем удачи! Только имейте в виду, что подготовка к собеседованию не менее важна, чем само интервью.
В памятке приведены советы, которые вам обязательно пригодятся при подготовке к прохождению собеседования, ознакомьтесь с ними и обязательно применяйте на практике!
- +

Период проведения исследования: октябрь-ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 188 человек.

Цифровая революция в HR – широко обсуждаемая тема. Автоматизация проникает во все сферы деятельности предприятия, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?

  • Количество страниц — 21
- +
Борьба с текучестью кадров является актуальной для многих российских предприятий. Текучесть влияет на снижение прибыли, производительности, рост рисков бизнеса и является «головной болью» не только HR-департамента, но и каждого управленца в компании.
Каковы показатели текучести кадров на современном российском предприятии и в чем основная причина текучести? В каких отраслях и регионах текучесть выше? Какие инструменты в снижении текучести кадров работают лучше всего?
Период проведения исследования: октябрь - ноябрь 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос 57 представителей HR-служб предприятий, представленных в России.
9 600 руб.
9 600 руб.
- +
в корзину
добавлено

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 25.06.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

  • телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
  • анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
  • анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

  • уровень заработной платы;
  • наличие премий, бонусов;
  • пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Frontend Developer

  • Количество страниц — 10
- +
HR сегодня активно вовлечен в управление не только персоналом, но и результатами бизнеса. Современные подходы и задачи требуют в управлении персоналом особых компетенций и навыков. Исследование «Рекадро» отвечает на вопросы, какие навыки и знания важны для современного HR-специалиста и какие компетенции необходимо развивать HR-специалисту уже сейчас, чтобы быть успешным в будущем.
  • Количество страниц — 18
- +
Резюме – это самохарактеристика, CV (cirriculum vitae - жизнеописание) – это ваша визитная карточка и ваша реклама.
Рассылая свое резюме потенциальным работодателям, вы резко повышаете свои шансы найти хорошую работу.
Цель резюме - привлечь внимание к вашей персоне при первом же заочном знакомстве и побудить назначить вам личную встречу.
- +
Финансовая грамотность в современном мире важна не менее, чем языковая или цифровая. Неумение распоряжаться личными финансами приводит к росту долгов у россиян. Уровень закредитованности российских домохозяйств продолжает расти - по итогам первого квартала 2019 г. совокупная задолженность россиян по банковским кредитам составила 15,444 трлн руб., увеличившись на 4% с начала года. 4,9% этой задолженности является просроченной. Как сейчас россияне распоряжаются своими доходами и расходами? Каким образом оптимизируют расходы, планируют инвестиции и управляют финансами в целом?
Компания «Рекадро» провела исследование жителей России на тему управления финансами.
Период проведения исследования: июль - август 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос россиян (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов - 743 человека.
Аспекты управления личными финансами, выявляемые в ходе исследования:
• Практика распоряжения личными финансами, методы сохранения и умножения личного капитала в разрезе различных выборок и категорий россиян;
• Учет личных финансов;
• Планирование и бюджетирование, практика приобретения крупных покупок;
• Интерес и отношение к теме управления личными финансами.
Содержание исследования:
  • Распоряжение текущими личными финансами
  • Учет личных финансов россиянами
  • Планирование личных финансов
  • Обучение управлению личными финансами
  • Выводы и комментарии по результатам исследования
  • Приложение 1. Информация о респондентах
Количество страниц: 18

- +
Испытательный срок — процесс двусторонний: не только компания смотрит на вас, но и вы на неё.
Переход на новое место в каком-то смысле похож на брак по расчёту: появятся ли в отношениях чувства, зависит от обеих сторон.

Узнайте, как пройти испытательный срок и одновременно оценить правильность собственного выбора.
- +
Дневник поиска работы - письменный план (личная программа действий), четко определяющий последовательные шаги, которые кандидату следует предпринять для своего трудоустройства.
- +
Ваша безопасность – в ваших руках!
Мы редко интересуемся и обучаемся основам безопасности в цифровой среде, и в итоге оказываемся неподготовленными к возможным угрозам.
Обезопасить свою электронную почту, аккаунты в социальных сетях и платежи от злоумышленников - проще, чем кажется.
Скачивайте информативный чек-лист с советами для максимальной безопасности!


- +
Производительность труда остается национальной проблемой России, и предприятия активно работают над повышением этого показателя. Но эффективность труда зависит и от каждого работника и его практик управления собственным трудовым процессом.
Исследовательский центр «Рекадро» провел опрос населения, который выявил практики организации своей работы среди российских работников различных категорий и профессиональных групп.
  • Количество страниц — 25
- +
Период проведения исследования: февраль - март 2020 года.

Источники исследования: Открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (364 человека).

Человеческий потенциал – наиболее ценный ресурс, и в каждой компании есть необходимость работы с человеческими ресурсами. Ценность сотрудников HR–службы постоянно растет. Какие личные качества и профессиональные компетенции важны сегодня для HR-специалиста? Компания «Рекадро» узнала мнение самих HR по этому вопросу.
  • Количество страниц — 11
33 590 руб.
33 590 руб.
- +
в корзину
добавлено

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

  • С чего начать внедрение программы well-being;
  • Какие мероприятия необходимо включить в неё;
  • Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
  • Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
  • Какие результаты можно получить;
  • Как оценить эффективность реализованной программы;
  • Как относятся к подобным программам сотрудники;
  • Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

  • Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
  • Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

  • Количество страниц — 54
Новинка
Мотивирующие факторы жителей России 2019
10 920 руб.
10 920 руб.
- +
в корзину
добавлено
В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения на разные социальные и профессиональные группы.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям в России;
• Мотивирующие факторы для россиян в целом и в разрезе различных выборок: гендерные отличия, категории должности, профессиональные сферы;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для россиян форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Период проведения исследования: июль-октябрь 2019 года.
Целевая аудитория: трудоспособное население России
Количество респондентов: 1 923 респондента.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.
Содержание исследования:
  • Введение
  • Часть 1. Удовлетворенность местом работы
  • Часть 2. Мотивирующие факторы жителей россии
  • Часть 3. Материальная мотивация россиян
  • Часть 4. Рабочее место и форма занятости
  • Часть 5. Факторы выбора работодателя
  • Часть 6. Выводы исследования
  • Часть 7. Информация о респондентах
Количество страниц: 36
Стоимость включает в себя НДС 20%.

9 600 руб.
9 600 руб.
- +
в корзину
добавлено
Языку программирования Ruby уже более 20 лет, он хорошо знаком ИТ-специалистам, и Ruby-комьюнити – одно из самых развитых. Популярность Ruby обусловлена рядом его особенностей – продуманный синтаксис, допустимость более нативного подхода при создании кода, более высокая скорость разработки обуславливают низкий порог входа в язык. Значит ли это, что разработчиков Ruby легко найти, сложно потерять и можно забыть?
  • Количество страниц — 10
- +
Проверьте себя: все ли источники для поиска работы вы задействовали? Повысьте шансы на поиск работы!
- +
Производительность труда на протяжении многих лет остается одной из основных проблем бизнеса в России. Предприятия всё чаще включают задачи роста продуктивности и эффективности в цели всех подразделений. Исследование оценивает, насколько распространена практика вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и какова эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий для решения этой задачи.
  • Количество страниц — 20
- +
Время диктует свои условия, и сейчас быть неуверенным пользователем персонального компьютера (ПК), все равно, что не уметь читать и писать. ПК, смартфоны и интернет уже давно вошли в нашу жизнь и занимают особое место. Навыками владения компьютером сегодня обучают в школах с младших классов. А современные дети с ранних лет разбираются в смартфонах. «Виртуальная реальность» сегодня уже ни у кого не вызывает удивление, все понимают, о чем идет речь. Насколько мы пользуемся возможностями цифрового пространства и готовы ли развиваться дальше? Исследовательский центр Рекадро провел опрос по уровню владения цифровыми технологиями среди россиян.

Период проведения исследования: июль-август 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос жителей России. Количество респондентов – 2990 человек.

  • Количество страниц — 14
- +
Сегодня автоматизация проникает во все сферы управления предприятием, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?
Период проведения исследования: июнь - июль 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 91 человек.
Содержание исследования:
  • Автоматизация функций: факт и план
  • Знания HR о технологиях
  • Поиск и подбор кандидатов
  • Адаптация сотрудников
  • Кадровый учет и администрирование персонала
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Compensations & Benefits
  • Мониторинг и продвижение HR-бренда компании (HR маркетинг)
  • Мониторинг и управление удовлетворенностью и благополучием сотрудников(well-being программы)
  • Внутренние коммуникации
  • HR аналитика
  • Выводы и комментарии по результатам исследования
  • Приложение 1. Информация о респондентах
Количество страниц: 17
- +

Период проведения исследования: август-сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 339.

Цифровизация стала неотъемлемой частью развития бизнеса. Для решения задач по цифровой трансформации требуются сотрудники, способные достигать цифровых целей предприятия. Как эффективно развивать цифровое мышление? Как компании справляются с такими задачами, насколько они для них актуальны сегодня и какие сложности возникают на пути? Компания «Рекадро» представляет результаты исследование практик развития цифрового мышления на предприятиях России.

  • Количество страниц — 14
- +
Доверяй, но проверяй! С помощью чек-листа вы грамотно проверите каждого кандидата.
- +
Задачи HR-службы весной этого года не просто выросли как снежный ком, но и значительно изменились. С какими вызовами и сложностями столкнулись HR-специалисты, как оценивают эффективность организации своей работы и удалось ли справиться с поставленными задачами? Компания «Рекадро» узнала мнение самих HR по этому вопросу.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования: Открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (66 человек).

- +
2020 год поставил перед предприятиями новые вызовы и задачи, многие из которых были связаны с управлением персоналом и требовали активного участия HR-службы. Исследовательский центр «Рекадро» оценил, как HR-ы справились со своими задачами, по каким показателям оценивается эффективность HR-службы в российских компаниях и каковы приоритеты работы HR-службы на 2021 год.
Период проведения исследования: апрель 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб и управленческого состава предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов - 579 человек.
  • Количество страниц — 21
10 560 руб.
10 560 руб.
- +
в корзину
добавлено
IT-специалисты – уже давно одни из самых востребованных сотрудников в России. Привлечь и удержать ИТ-специалистов сегодня становится ключевой задачей для ряда предприятий, в том числе не только работающих в отрасли информационных технологий, но и развивающих современные технологии внутри компании. Исследовательский центр Рекадро второй год подряд проводит дополнительное анкетирование IT-специалистов для сравнения с результатами общероссийского исследования, проведенного в июле - октябре 2019 года.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность IT-специалистов настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям среди IT-специалистов в России;
• Мотивирующие факторы для IT-специалистов;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для IT-специалистов форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации ИТ-специалистов за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения.
Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2019 года.
Целевая аудитория: специалисты в профессиональной сфере «информационные технологии».
Количество респондентов: 967 респондентов.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование.
Содержание исследования:
  • Введение
  • Часть 1. Удовлетворенность местом работы
  • Часть 2. Мотивирующие факторы
  • Часть 3. Материальная мотивация ит-специалистов
  • Часть 4. Рабочее место и форма занятости
  • Часть 5. Факторы выбора работодателя
  • Часть 6. Выводы исследования
  • Часть 7. Информация о респондентах
Количество страниц: 27
Стоимость включает в себя НДС 20%.
- +
С каждым годом государство уделяет все больше внимания экологии и призывает помнить о своей социальной и экологической ответственности и быстрее переходить от планов к действиям. А что об этом думают россияне? Готовы ли мы сортировать мусор и экономично использовать ресурсы планеты? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: январь-февраль 2020 года.

Источники исследования:

открытый опрос россиян (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов – 4 012 человек.
  • Количество страниц — 14
9 600 руб.
9 600 руб.
- +
в корзину
добавлено

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 24.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

  • телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
  • анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
  • анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

  • уровень заработной платы;
  • наличие премий, бонусов;
  • пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Консультант SAP/Специалист SAP

  • Количество страниц — 13
- +
Составьте цепляющее описание вакансии, которое привлечёт лучших кандидатов.
- +
Отказ кандидата от предложения о работе – явление, всё больше распространяющееся в России и вызывающее не только раздражение управленцев, но и, в случае с особо значимыми позициями, срывы планов, невыполнение бизнес-показателей и все неприятные связанные с этим последствия. Кто виноват – соискатель или работодатель, как часто это происходит, какие ошибки приводят к этому явлению и что нужно сделать, чтобы избежать таких «историй неуспеха» - вопросы, ответы на которые раскрывает данное исследование.
Период проведения исследования: август-сентябрь 2019 года.
Источники исследования:
• открытый опрос россиян (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов - 1962 человека,
• открытый опрос работодателей (онлайн-анкетирование). Количество респоднентов – 144 человека.
Вопросы, ответы на которые получены в ходе исследования:
• Частота отказов от предложения о работе в разрезе различных выборок,
• Причины отказов от предложений о работе в разрезе различных выборок,
• Последствия отказа от предложения о работе, сожаление о решениях и длительность работы после принятого решения,
• Ошибки, сопровождающие предложение о работе, со стороны кандидатов и работодателей,
• Популярные способы сделать предложение о работе с точки зрения работодателей и кандидатов.
Содержание исследования:

  • Частота отказов от предложений о работе

  • Причины отказов от предложений о работе

  • Последствия отказа от предложения о работе

  • Ошибки, сопровождающие предложение о работе

  • Популярные способы сделать предложение о работе

  • Выводы и комментарии по результатам исследования

  • Приложение 1. Информация о респондентах
Количество страниц: 20

- +
Главные критерии выбора идеального комплектовщика
Показать еще

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна