Итоги ПМЭФ-200: Новый мир - новые кадры

Фото предоставлено фотохост-агентством ТАСС https://forumspb2022.tassphoto.com/

В Санкт-Петербурге завершил работу статусный и авторитетный Петербургский международный экономический форум, который состоялся 15-18 июня 2022 года на самом высоком уровне и привлёк внимание всего мира. По официальным данным, форум посетили 14000 человек из 130 стран. Заключено 691 соглашений на сумму 5,6 трлн. рублей. Основная тема форума «Новый мир-новые возможности» и масштабная и многогранная деловая программа отвечали на вопросы «Что делаем и что будем делать» в сложившихся, безусловно не тривиальных условиях глобального вызова.

Для эффективной работы в новых реалиях требуется серьезная трансформация, в том числе трансформация методов управления, подготовки персонала, развития востребованных компетенций и работы с талантами. Чтобы осуществить технологический прорыв, таланты нужно выявлять, растить, развивать и мотивировать. Эту тему обсудили на специальной сессии «От экономики знаний к экономике талантов».

Фото предоставлено фотохост-агентством ТАСС https://forumspb2022.tassphoto.com/

Многие работодатели давно разрабатывают программы по привлечению и удержанию талантов, выстраивают систему работы с одаренными будущими или настоящими сотрудниками, понимая, что только они смогут обеспечить перспективы развития и будущее. Существуют и государственные программы, одна из них - федеральная территория «Сириус» - по оценке экспертов, весьма успешная. Это образовательный инновационно-технологический центр для талантливых детей всей страны с современными лабораториями, спортивным и культурным кластерами, создающими благоприятную среду для проявления и развития талантов. Сегодня разрабатываются и международные программы для школьников разных стран, которые обеспечат научно-технологическую кооперацию и призваны стать драйвером технологий.

Огромная роль в развитии талантов принадлежит науке, ибо мотивирующим фактором для таланта чаще всего являются исследования и открытия в соответствующей экосреде, которую и может обеспечить именно наука. Но эта отрасль непопулярна у молодежи и талантливых студентов. Уровень заработной платы, инфраструктура, технологии, оснащение оборудованием и материалами часто не соответствуют их ожиданиям.

Проблемой можно считать и ситуацию с удержанием талантов в стране, не секрет, что некоторые талантливые и перспективные специалисты предпочитают получать образование и работать за рубежом. Сейчас эта проблема обострилась и нужно приложить множество усилий, чтобы изменить ситуацию.

·        Одним из решений может быть повышение престижа и статуса науки посредством информирования о крутых исследованиях, современных лабораториях, интересных публикациях и научных открытиях. Популяризация конкретной темы, конкретного направления также может стать привлекательным фактором для старта в науке.

·        Важной составляющей в решении вопроса привлечения талантов является материальная поддержка - повышение стипендии, оплаты труда, льготное кредитование жилищных условий.

·        Выстраивание совместной работы бизнеса и образовательных структур как коллаборация равноценных партнёров может дать тот эффект, который ждёт и бизнес, и наука.

Продуктивное взаимодействие учебных заведений и работодателей - основное решение не только для работы с талантами, но и для подготовки квалифицированных рабочих. Сейчас ситуация с подготовкой кадров для экономики выглядит вопиющим безобразием, когда около половины выпускников учебных заведений не работают по профессии. Это означает, что государство выступает безответственным заказчиком и его инвестиции не окупаются. Ситуацию могут исправить новые подходы и реорганизация системы образования, синхронизированные с запросами рынка труда.

Производству не хватает молодых, грамотных, хорошо обученных профессиональных рабочих, которых собираются «научить думать своими руками». «Думать своими руками» — это значит не только что-то знать, но и уметь самостоятельно применять эти знания на практике.

Программа по подготовке рабочих кадров «Профессионалитет», которую обсудили в рамках форума на сессии «Как обеспечить российскую экономику квалифицированными кадрами?», представляется грамотным решением для государства, образования и бизнеса и рассматривается как системное преобразование СПО.

«Это самое главное: мы должны отказаться от пагубной практики, когда студенты колледжей еще доучиваются или переучиваются на производстве. Система среднего профессионального образования должна готовить специалиста, как говорится, под ключ», - сказал Министр просвещения Российской федерации Сергей Кравцов.

Пока к программе подключены крупные предприятия, такие как Росатом, РЖД, Фосагро, Ростех, у кого есть технологии и финансы, возможность модернизации и обновления станков и оборудования, возможность участвовать в такой программе. Они крайне заинтересованы и воодушевлены проектом.

«Мы категорически за проект «Профессионалитет», мы являемся активными участниками этого процесса, мы этот подход полностью поддерживаем. Более того, считаем, что без активного участия работодателей, как крупных, так и любых других, вся эта история просто не взлетит, она умрёт и потихонечку зачахнет», - заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов.

Слоган проекта «Ты в хорошей компании» — это отсылка к промышленным российским предприятиям, которые выступают в качестве будущих работодателей и оснащают колледжи оборудованием для практической подготовки студентов.

Тут, правда, возникает вопрос, который не обсуждают - что же делать остальным работодателям, которые останутся за бортом этого праздника жизни и не могут обеспечить альтернативный целевой набор в силу финансово-материальных обстоятельств?

Еще один вопрос – узкий перечень специальностей, которым будут обучать новые кадры. Да, 70 образовательных кластеров, среди которых 41 – промышленные, это хороший старт, но всё же явно недостаточный.

Подготовкой педагогов для новой системы профобразования займутся в Калужской области. Технопарк профессионального образования разместится на территории индустриального парка «Калуга-Юг», под проект будут задействованы помещения площадью более 50 тысяч кв. м. Планируется оборудовать 37 мастерских для обучения по 26 специальностям среднего профессионального образования. Ежегодно центр сможет готовить порядка 5000 квалифицированных специалистов.

Важной составляющей законодатели считают обеспечение прозрачности и соблюдение правил честного конкурса в проекте, для чего будет задействована электронная платформа, где работодатели могут размещать свои заявки, а абитуриенты на них откликаться.

Для предприятий, которые инвестируют в СПО, предусмотрен налоговый вычет. Эксперты отмечают, что хорошим стимулом и перспективой стало бы создание колледжами инновационных предприятий, что могло бы усилить статус программы в части приобретения практических навыков студентами. Такая инициатива уже рассматривается.

Программу «Профессионалитет» в рамках форума обсудили и другие заинтересованные лица - абитуриенты, студенты, целевая аудитория, для которой в том числе предназначается программа. Они отметили отсутствие престижа рабочей профессии и их не убеждают слова, что образ рабочего в промасленной спецовке ушёл в прошлое. Сохраняется и стереотип о низкой зарплате, хотя для настоящего времени это действительно спорное утверждение. К примеру, зарплата помощника машиниста доходит до 80 тыс. рублей, а машиниста – в разы больше.

Молодежь интересовал вопрос, связанный с расширением перечня профессий в «Профессионалитете», например, появятся ли там профессии креативной индустрии, видеомонтажеры, видеооператоры. Государство считает, что тут мяч на стороне бизнеса - если появится предприятие, способное включиться в программу, то будут и эти, и подобные им специальности и профессии.

Вопреки общепринятому мнению, следует отметить, что в последние годы отмечается рост популярности средних профессиональных учебных заведений, в некоторые колледжи конкурсы составляют по 5-7 человек на место и 60% выпускников школ 9 классов выбирают средне-профессиональное образование. Можно говорить о ренессансе рабочих профессий.

И всё же государство и работодатели озабочены вопросом привлечения и удержания кадров на производстве. В частности, рассматривается вопрос обеспечения молодых специалистов и преподавателей жильём, выделение предприятиям участков для строительства жилых домов, льготная ипотека.

«Такие вещи, как льготная ипотека, абсолютно точно поддерживаем. Мы этот инструмент применили, у нас для молодых специалистов льготная ипотека под 2% без первоначального взноса. Это реально людей, так сказать, завлекает и позволяет им удерживаться», - заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов.

Эксперты считают, что дополнительным мотивирующим фактором привлечения рабочих кадров могла бы стать отсрочка от армии, но все понимают, что пока это вопрос сложный.

Одним из главных принципов бизнеса и социальной сферы в современном мире стала человекоцентричность. Лейтмотивом форума в части HR-политики была мысль о необходимости сохранения эффективной и высоко производительной команды, которая способна и обеспечить максимально возможную стабильность, и сделать рывок. Удержание персонала возможно за счёт регулярного мониторинга, прозрачных коммуникаций, актуальности и адекватности системы мотивации, поддержки и развития сотрудников. Работоспособная команда - залог успеха бизнеса и в сложные, неопределенные времена.

Екатерина Елендо

Больше интересных новостей - в свежем выпуске журнала HR-мудрость "Устойчивое развитие HR"