Российский рынок рекрутмента 2022

Несмотря на новую экономическую реальность, подбор персонала – один из ключевых запросов HR на рынке услуг в сфере управления персоналом. Какова ситуация в профессиональных рекрутинговых услугах и какие изменения произошли в этом секторе в 2022 году? Делимся с вами итогами исследования российского рынка рекрутмента, проведенного по заказу Ассоциации рекрутинговых агентств Урала консалтинговой компанией АПРАЙТ.

Об исследовании

АРАУ проводит исследование рынка рекрутинговых агентств ежегодно с 2010 года. В ходе исследования был проанализирован объём и структура спроса на трудовой ресурс работодателями реального сектора экономики по всей территории РФ, доля и структура спроса, передаваемого для реализации в кадровые агентства. Был проведён опрос более 100 руководителей кадровых агентств и 200 работодателей на предмет оценки состояния рынка труда, происходящих изменений в найме персонала, оценки рынка рекрутмента в России.

Под рынком рекрутмента в рамках данного исследования понимается рынок предоставления профессиональных услуг по подбору и найму персонала с оформлением его непосредственно в штат Заказчика.

Сколько кадровых агентств работает в России?

По состоянию на сентябрь 2022 года в России работает порядка 650 кадровых агентств. Большая часть традиционно сосредоточена в центральной части страны - в Москве порядка 300, в Санкт-Петербурге - около 100. Оценить точнее крайне сложно, так как на отрасль влияют актуальные тренды рынка труда - рост популярности виртуальных офисов, фриланс и самозанятость и так далее. В других городах-миллионниках работает от 10 до 35 кадровых агентств на город.

Объем рынка рекрутинговых услуг

Общая потребность в персонале на предприятиях реального сектора экономики составляет 1,15 млн чел. (по РФ на начало сентября 2022). В кадровые агентства (включая услуги предоставления персонала/аутсорсинга) передаётся около 5% потребности в найме.

Доля классического рекрутмента составляет порядка 20% в общем объёме профессиональных услуг по подбору, найму и предоставлению персонала, и это в основном специалисты и руководители. Если говорить в целом об объёме вакансий от кадровых агентств, включая услуги массподбора, аутсорсинга и аутстаффинга, то массовые позиции (рабочие, торговый, административный персонал) занимают в нём 64%.

Портфель кадровых агентств в последние годы стал расширяться за счет консалтинговых услуг, карьерного консультирования и обучения персонала работодателей технологиям подбора кадров.

Стоимость услуг

Разброс цен на рынке рекрутинговых услуг очень велик – гонорары агентств могут отличаться в разы в зависимости от их специализации, локализации, размера и занимаемой нише.

Агентства, работающие стабильно и давно на рынке, чаще придерживаются международной практики формирования цены: процент от годового дохода нанятого кандидата, когда финальная стоимость рассчитывается уже на основании принятого кандидатом предложения о работе или подписанного трудового договора.

В среднем, стоимость услуг по подбору персонала в России составляет 12-14% от годового фонда оплаты труда, но на ее формирование влияет и категория подбираемого специалиста: от 7% за типовые позиции рядового уровня до 30% за подбор руководителя высшего звена.

На рынке существуют и другие принципы формирования цены – например, фиксированный прайс исходя из себестоимости услуги, чаще применяемый для массовых позиций или персонала, работающего в сфере продаж, когда значительную долю заработной платы составляет премия от результатов продаж и установить итоговый фонд оплаты труда не представляется возможным.

Изменили ли кадровые агентства цены в 2022 году? Исследование показало, что 70% кадровых агентств никак не меняли ценовую политику, несмотря на изменение структуры запроса работодателей,19% - подняли стоимость своих услуг, а 11% были вынуждены пойти на снижение уровня гонорара.

Кого подбирают кадровые агентства?

В кадровые агентства традиционно обращаются для закрытия позиций руководителей и специалистов в сферах продаж (менеджеры по продажам, руководители отдела продаж), также востребованы инженеры различного профиля, ИТ-специалисты, финансисты и бухгалтеры. Актуальными для передачи в агентство являются и узкопрофильные специалисты, которых сложно найти на рынке труда. Рост спроса на рабочий персонал и усугубляющийся дефицит вынуждают работодателей всё чаще обращаться к экспертам для закрытия таких позиций – провайдеры отмечают рост заказов в этом сегменте, как и в сфере сельского хозяйства.

Что ждет рынок рекрутинговых услуг?

Уход с рынка ряда или приостановка деятельности международных компаний, которые фактически привели на российский рынок такой сервис, как профессиональный рекрутмент, пока не привел к масштабному сокращению числа кадровых агентств, хотя в 2022 году мы наблюдали изменения в присутствии на рынке международных провайдеров (например, российское подразделение Kelly Services было приобретено компанией Вентра, Adecco Group передала свой бизнес в России своему российскому бренду Аванта).

Большинство профессиональных игроков рынка рекрутмента считает, что наступило время трансформаций и новых возможностей. Агентства активно диверсифицируют отраслевую специализацию, развивают технологии массового подбора, в первую очередь, для рабочего персонала (в том числе вахтовый формат), работают над эффективностью бизнеса и оптимизацией затрат. Услуги по подбору персонала сегодня часто становятся более гибкими, кастомизированными. Возможно, завтра мы увидим уже совсем другой рекрутмент.

Евгения Максимова

С полными итогами исследования вы можете ознакомиться на сайте АРАУ

Обращайтесь с вопросами на arau@arau.su

Больше о современном рекрутинге читайте в выпуске журнала HR-мудрость за 3 квартал 2022 года "Искусство рекрутинга"