Полезные материалы и исследования

Что важно не забыть сделать перед собеседованием? Повысьте свои шансы в поиске работы, проверьте, насколько вы готовы к интервью

Вам назначено собеседование на вакансию, о которой вы мечтали? Поздравляем и желаем удачи! Только имейте в виду, что подготовка к собеседованию не менее важна, чем само интервью.
В памятке приведены советы, которые вам обязательно пригодятся при подготовке к прохождению собеседования, ознакомьтесь с ними и обязательно применяйте на практике!

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 25.06.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Frontend Developer

Период проведения исследования: октябрь-ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 188 человек.

Цифровая революция в HR – широко обсуждаемая тема. Автоматизация проникает во все сферы деятельности предприятия, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, но сильные факторы влияния обуславливают необходимость привлекать и удерживать сотрудников, корректируя портрет кандидата и привлекая дополнительные ресурсы на мотивацию соискателей. Знание факторов мотивации своей целевой аудитории и ключевых критериев выбора работодателя в современной России – уже половина успеха. Обеспечить выполнение рекрутинговых планов, избежать высокой текучести кадров, поддержать лояльность и вовлеченность сотрудников помогут данные исследования среди экономически активного населения РФ «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года».

HR сегодня активно вовлечен в управление не только персоналом, но и результатами бизнеса. Современные подходы и задачи требуют в управлении персоналом особых компетенций и навыков. Исследование «Рекадро» отвечает на вопросы, какие навыки и знания важны для современного HR-специалиста и какие компетенции необходимо развивать HR-специалисту уже сейчас, чтобы быть успешным в будущем.

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

• С чего начать внедрение программы well-being;
• Какие мероприятия необходимо включить в неё;
• Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
• Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
• Какие результаты можно получить;
• Как оценить эффективность реализованной программы;
• Как относятся к подобным программам сотрудники;
• Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

• Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
• Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

Борьба с текучестью кадров является актуальной для многих российских предприятий. Текучесть влияет на снижение прибыли, производительности, рост рисков бизнеса и является «головной болью» не только HR-департамента, но и каждого управленца в компании.
Каковы показатели текучести кадров на современном российском предприятии и в чем основная причина текучести? В каких отраслях и регионах текучесть выше? Какие инструменты в снижении текучести кадров работают лучше всего?
Период проведения исследования: октябрь - ноябрь 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос 57 представителей HR-служб предприятий, представленных в России.

Испытательный срок — процесс двусторонний: не только компания смотрит на вас, но и вы на неё.
Переход на новое место в каком-то смысле похож на брак по расчёту: появятся ли в отношениях чувства, зависит от обеих сторон.

Узнайте, как пройти испытательный срок и одновременно оценить правильность собственного выбора.

Резюме – это самохарактеристика, CV (cirriculum vitae - жизнеописание) – это ваша визитная карточка и ваша реклама.
Рассылая свое резюме потенциальным работодателям, вы резко повышаете свои шансы найти хорошую работу.
Цель резюме - привлечь внимание к вашей персоне при первом же заочном знакомстве и побудить назначить вам личную встречу.

Ваша безопасность – в ваших руках!
Мы редко интересуемся и обучаемся основам безопасности в цифровой среде, и в итоге оказываемся неподготовленными к возможным угрозам.
Обезопасить свою электронную почту, аккаунты в социальных сетях и платежи от злоумышленников - проще, чем кажется.
Скачивайте информативный чек-лист с советами для максимальной безопасности!

Проверьте себя: все ли источники для поиска работы вы задействовали? Повысьте шансы на поиск работы!

Языку программирования Ruby уже более 20 лет, он хорошо знаком ИТ-специалистам, и Ruby-комьюнити – одно из самых развитых. Популярность Ruby обусловлена рядом его особенностей – продуманный синтаксис, допустимость более нативного подхода при создании кода, более высокая скорость разработки обуславливают низкий порог входа в язык. Значит ли это, что разработчиков Ruby легко найти, сложно потерять и можно забыть?

Дневник поиска работы - письменный план (личная программа действий), четко определяющий последовательные шаги, которые кандидату следует предпринять для своего трудоустройства.

Производительность труда остается национальной проблемой России, и предприятия активно работают над повышением этого показателя. Но эффективность труда зависит и от каждого работника и его практик управления собственным трудовым процессом.
Исследовательский центр «Рекадро» провел опрос населения, который выявил практики организации своей работы среди российских работников различных категорий и профессиональных групп.

В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения на разные социальные и профессиональные группы.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям в России;
• Мотивирующие факторы для россиян в целом и в разрезе различных выборок: гендерные отличия, категории должности, профессиональные сферы;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для россиян форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Период проведения исследования: июль-октябрь 2019 года.
Целевая аудитория: трудоспособное население России
Количество респондентов: 1 923 респондента.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.
Содержание исследования:

• Введение
• Часть 1. Удовлетворенность местом работы
• Часть 2. Мотивирующие факторы жителей россии
• Часть 3. Материальная мотивация россиян
• Часть 4. Рабочее место и форма занятости
• Часть 5. Факторы выбора работодателя
• Часть 6. Выводы исследования
• Часть 7. Информация о респондентах

Период проведения исследования: февраль - март 2020 года.

Источники исследования: Открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (364 человека).

Человеческий потенциал – наиболее ценный ресурс, и в каждой компании есть необходимость работы с человеческими ресурсами. Ценность сотрудников HR–службы постоянно растет. Какие личные качества и профессиональные компетенции важны сегодня для HR-специалиста? Компания «Рекадро» узнала мнение самих HR по этому вопросу.

Финансовая грамотность в современном мире важна не менее, чем языковая или цифровая. Неумение распоряжаться личными финансами приводит к росту долгов у россиян. Уровень закредитованности российских домохозяйств продолжает расти - по итогам первого квартала 2019 г. совокупная задолженность россиян по банковским кредитам составила 15,444 трлн руб., увеличившись на 4% с начала года. 4,9% этой задолженности является просроченной. Как сейчас россияне распоряжаются своими доходами и расходами? Каким образом оптимизируют расходы, планируют инвестиции и управляют финансами в целом?
Компания «Рекадро» провела исследование жителей России на тему управления финансами.
Период проведения исследования: июль - август 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос россиян (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов - 743 человека.
Аспекты управления личными финансами, выявляемые в ходе исследования:
• Практика распоряжения личными финансами, методы сохранения и умножения личного капитала в разрезе различных выборок и категорий россиян;
• Учет личных финансов;
• Планирование и бюджетирование, практика приобретения крупных покупок;
• Интерес и отношение к теме управления личными финансами.
Содержание исследования:

• Распоряжение текущими личными финансами
• Учет личных финансов россиянами
• Планирование личных финансов
• Обучение управлению личными финансами
• Выводы и комментарии по результатам исследования
• Приложение 1. Информация о респондентах

Производительность труда на протяжении многих лет остается одной из основных проблем бизнеса в России. Предприятия всё чаще включают задачи роста продуктивности и эффективности в цели всех подразделений. Исследование оценивает, насколько распространена практика вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и какова эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий для решения этой задачи.

Доверяй, но проверяй! С помощью чек-листа вы грамотно проверите каждого кандидата.

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 24.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Консультант SAP/Специалист SAP

Время диктует свои условия, и сейчас быть неуверенным пользователем персонального компьютера (ПК), все равно, что не уметь читать и писать. ПК, смартфоны и интернет уже давно вошли в нашу жизнь и занимают особое место. Навыками владения компьютером сегодня обучают в школах с младших классов. А современные дети с ранних лет разбираются в смартфонах. «Виртуальная реальность» сегодня уже ни у кого не вызывает удивление, все понимают, о чем идет речь. Насколько мы пользуемся возможностями цифрового пространства и готовы ли развиваться дальше? Исследовательский центр Рекадро провел опрос по уровню владения цифровыми технологиями среди россиян.

Период проведения исследования: июль-август 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос жителей России. Количество респондентов – 2990 человек.

Главные критерии выбора идеального комплектовщика

IT-специалисты – уже давно одни из самых востребованных сотрудников в России. Привлечь и удержать ИТ-специалистов сегодня становится ключевой задачей для ряда предприятий, в том числе не только работающих в отрасли информационных технологий, но и развивающих современные технологии внутри компании. Исследовательский центр Рекадро второй год подряд проводит дополнительное анкетирование IT-специалистов для сравнения с результатами общероссийского исследования, проведенного в июле - октябре 2019 года.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность IT-специалистов настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям среди IT-специалистов в России;
• Мотивирующие факторы для IT-специалистов;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для IT-специалистов форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации ИТ-специалистов за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения.
Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2019 года.
Целевая аудитория: специалисты в профессиональной сфере «информационные технологии».
Количество респондентов: 967 респондентов.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование.
Содержание исследования:

• Введение
• Часть 1. Удовлетворенность местом работы
• Часть 2. Мотивирующие факторы
• Часть 3. Материальная мотивация ит-специалистов
• Часть 4. Рабочее место и форма занятости
• Часть 5. Факторы выбора работодателя
• Часть 6. Выводы исследования
• Часть 7. Информация о респондентах

Количество страниц: 27
Стоимость включает в себя НДС 20%.

Период проведения исследования: август-сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 339.

Цифровизация стала неотъемлемой частью развития бизнеса. Для решения задач по цифровой трансформации требуются сотрудники, способные достигать цифровых целей предприятия. Как эффективно развивать цифровое мышление? Как компании справляются с такими задачами, насколько они для них актуальны сегодня и какие сложности возникают на пути? Компания «Рекадро» представляет результаты исследование практик развития цифрового мышления на предприятиях России.

Составьте цепляющее описание вакансии, которое привлечёт лучших кандидатов.

2020 год поставил перед предприятиями новые вызовы и задачи, многие из которых были связаны с управлением персоналом и требовали активного участия HR-службы. Исследовательский центр «Рекадро» оценил, как HR-ы справились со своими задачами, по каким показателям оценивается эффективность HR-службы в российских компаниях и каковы приоритеты работы HR-службы на 2021 год.
Период проведения исследования: апрель 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб и управленческого состава предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов - 579 человек.

Сегодня автоматизация проникает во все сферы управления предприятием, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR функции автоматизируются в организациях сегодня и какие IT инструменты популярны? Какие HR функции будут автоматизированы в России в ближайшем будущем?
Период проведения исследования: июнь - июль 2019 года.

• Автоматизация функций: факт и план
• Знания HR о технологиях
• Поиск и подбор кандидатов
• Адаптация сотрудников
• Кадровый учет и администрирование персонала
• Обучение и развитие сотрудников
• Compensations & Benefits
• Мониторинг и продвижение HR-бренда компании (HR маркетинг)
• Мониторинг и управление удовлетворенностью и благополучием сотрудников(well-being программы)
• Внутренние коммуникации
• HR аналитика
• Выводы и комментарии по результатам исследования
• Приложение 1. Информация о респондентах

Количество страниц: 17

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 17.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Инженер-технолог (машиностроение)

Задачи HR-службы весной этого года не просто выросли как снежный ком, но и значительно изменились. С какими вызовами и сложностями столкнулись HR-специалисты, как оценивают эффективность организации своей работы и удалось ли справиться с поставленными задачами? Компания «Рекадро» узнала мнение самих HR по этому вопросу.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования: Открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (66 человек).