Войти/Зарегистрироваться
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Исследования рынка

Фильтр
Хит
Новинка
Количество страниц
Найдено: Показать
Новинка
Открытое индустриальное исследование рынка труда «Обзор рынка заработных плат, льгот и компенсаций. Калужский регион - итоги 2020 года»
74 038.80 руб.
74 038.80 руб.
- +
в корзину
добавлено

Компания РЕКАДРО рада представить Вам итоги открытого исследования рынка труда, заработных плат и социального пакета на производственных предприятиях Калужской области по итогам 2020 года.

Приобретая это исследование, Вы получаете не только статистические и аналитические данные рынка труда, но и данные предприятий региона, обобщенные в удобные для работы таблицы и графики.

С ПОМОЩЬЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕ

  1. Сопоставить данные своей компании с ситуацией на рынке труда в разрезе компенсационного пакета в целом и конкретных должностей.
  2. Узнать тренды рынка труда и запланировать работу компании.
  3. Запланировать бюджет на заработную плату и компенсационный пакет с учетом потребностей кандидатов на рынке труда и сэкономить на непопулярных льготах и фонде оплаты труда.
  • Количество страниц — 186
64 790 руб.
64 790 руб.
- +
в корзину
добавлено

Раздел 1. Эффективность мотивации специалистов по продажам

Эффективность работы отдела продаж – одна из ключевых задач предприятий сегодня, и зависит она во многом от мотивации продавцов и успешной организации их работы. Чем мотивируют предприятия сотрудников отдела продаж сегодня и дает ли эта система ожидаемый результат? Оценить опыт эффективных практик мотивации предприятий России и мотивирующие факторы самих специалистов по продажам призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 1035.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 2065.
Раздел 2. Экспертная оценка специалистов отдела продаж

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 25.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

  • телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
  • анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
  • анализ открытых источников
Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

  • уровень заработной платы;
  • наличие премий, бонусов;
  • пакет льгот и компенсаций/
  • Количество страниц — 59
33 590 руб.
33 590 руб.
- +
в корзину
добавлено

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

  • С чего начать внедрение программы well-being;
  • Какие мероприятия необходимо включить в неё;
  • Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
  • Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
  • Какие результаты можно получить;
  • Как оценить эффективность реализованной программы;
  • Как относятся к подобным программам сотрудники;
  • Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

  • Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
  • Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

  • Количество страниц — 54
19 560 руб.
19 560 руб.
- +
в корзину
добавлено

Ситуация на рынке труда диктует работодателю правила игры: чтобы привлечь и удержать персонал сегодня, нужно четкое позиционирование, развитый бренд работодателя и сбалансированная система мотивации. Знание факторов мотивации своей целевой аудитории – уже половина успеха. Обеспечить выполнение рекрутинговых планов, избежать высокой текучести кадров, поддержать лояльность и вовлеченность сотрудников помогут данные исследования среди экономически активного населения РФ «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2021 года».


  • Количество страниц — 59
Новинка
Мотивирующие факторы жителей России 2019
10 920 руб.
10 920 руб.
- +
в корзину
добавлено
В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения на разные социальные и профессиональные группы.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям в России;
• Мотивирующие факторы для россиян в целом и в разрезе различных выборок: гендерные отличия, категории должности, профессиональные сферы;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для россиян форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Период проведения исследования: июль-октябрь 2019 года.
Целевая аудитория: трудоспособное население России
Количество респондентов: 1 923 респондента.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.
Содержание исследования:
  • Введение
  • Часть 1. Удовлетворенность местом работы
  • Часть 2. Мотивирующие факторы жителей россии
  • Часть 3. Материальная мотивация россиян
  • Часть 4. Рабочее место и форма занятости
  • Часть 5. Факторы выбора работодателя
  • Часть 6. Выводы исследования
  • Часть 7. Информация о респондентах
Количество страниц: 36
Стоимость включает в себя НДС 20%.

10 560 руб.
10 560 руб.
- +
в корзину
добавлено
IT-специалисты – уже давно одни из самых востребованных сотрудников в России. Привлечь и удержать ИТ-специалистов сегодня становится ключевой задачей для ряда предприятий, в том числе не только работающих в отрасли информационных технологий, но и развивающих современные технологии внутри компании. Исследовательский центр Рекадро второй год подряд проводит дополнительное анкетирование IT-специалистов для сравнения с результатами общероссийского исследования, проведенного в июле - октябре 2019 года.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность IT-специалистов настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям среди IT-специалистов в России;
• Мотивирующие факторы для IT-специалистов;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для IT-специалистов форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации ИТ-специалистов за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения.
Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2019 года.
Целевая аудитория: специалисты в профессиональной сфере «информационные технологии».
Количество респондентов: 967 респондентов.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование.
Содержание исследования:
  • Введение
  • Часть 1. Удовлетворенность местом работы
  • Часть 2. Мотивирующие факторы
  • Часть 3. Материальная мотивация ит-специалистов
  • Часть 4. Рабочее место и форма занятости
  • Часть 5. Факторы выбора работодателя
  • Часть 6. Выводы исследования
  • Часть 7. Информация о респондентах
Количество страниц: 27
Стоимость включает в себя НДС 20%.
9 504 руб.
9 504 руб.
- +
в корзину
добавлено
Бесплатное питание представляет собой одну из составляющих социального пакета, предлагаемого работникам предприятия, а также дополнительный способ мотивации сотрудников. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о сохранении организации питания сотрудников.
Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал виды и стоимость услуг кейтеринговых организаций на рынке г. Санкт-Петербург.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Какие существуют способы организации питания;
• Какие аспекты необходимо учитывать при выборе формы организации питании;
• Какие цели преследуют работодатели, организуя приемы пищи для сотрудников;
• Какой бюджет закладывать на данную статью расходов;
• Какие результаты можно получить;
• Как оценить эффективность организации питания;
• Как относятся к данной льготе сотрудники;
• Что важно для современного работника в предоставлении питания.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную организацию системы питания для сотрудников в России.
Период проведения исследования: февраль - март 2021 года.
Целевая аудитория:
• Представители HR-служб 579 предприятий, действующих на территории Санкт-Петербурга.
• Россияне, трудоустроенные на предприятиях Санкт-Петербурга различных сфер деятельности. Количество респондентов – 11 270 человек.
География исследования: г. Санкт-Петербург
  • Количество страниц — 27
6 942 руб.
6 942 руб.
- +
в корзину
добавлено
Цель исследования – определить эффективные стратегии и тактики ведения переговоров о размере заработной платы с кандидатами на позиции в сфере информационных технологий:
•    Практики job offer ИТ-специалистам,
•    Эффективные приемы переговоров,
•    Мнение ИТ-специалистов о приемах ведения переговоров работодателем,
•    Ошибки кандидатов и работодателей в ведении переговоров по зарплате,
•    Факторы готовности ИТ-специалистов вести переговоры по заработной плате,
•    Зарплатная «вилка» в переговорах – практики изменения предложений и ожиданий на рынке труда.
  • Количество страниц — 21
5 880 руб.
5 880 руб.
- +
в корзину
добавлено

Цели и задачи исследования: определить уровень владения современными технологиями у жителей России в динамике последних двух лет:

·         Использование ПК;

·         Практика использования интернета – применяемые инструменты технологии и цели применения;

·         Использование социальных сетей;

·         Практика дистанционного общения;

·         Практика решения бытовых задач;

·         Оценка уровня владения современными технологиями.


  • Количество страниц — 18
Новинка
Готовность российских специалистов к смене места работы
- +

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?


  • Количество страниц — 10
- +

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.


  • Количество страниц — 5
- +

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.


  • Количество страниц — 14
- +

Цель исследования – выявить сложности и преимущества в применении нового формата трудовой книжки и отношение к нему российских предприятий:

·         Доля перешедших работников

·         Сложности, возникшие при переходе на новый формат

·         Преимущества и недостатки нового формата

·         Отношение к ЭТК.


  • Количество страниц — 6
- +

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.



  • Количество страниц — 36
- +
Цель исследования - определить тренды в мотивации и форматах занятости современного жителя России:
  • Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
  • Предпочитаемые форма и тип занятости,
  • Мотивация к росту дохода,
  • Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
  • Готовность к поиску новой работы,
  • Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
  • Мотивация к работе.
  • Количество страниц — 36
- +
Цель исследования - определить тренды и технологии внутренних коммуникаций в российских компаниях
•    Какими инструментами компании пользуются чаще и как оценивают их эффективность
•    Офлайн или онлайн? Куда склоняются компании
•    Насколько автоматизированы внутренние коммуникации в компаниях
•    Как влияет смена поколений на выбор технологий и инструментов коммуникации
•    Проблемы и запросы компаний в отношении внутренних коммуникаций (какие вопросы не удается решить сейчас и каковы планы по изменениям)
  • Количество страниц — 19
- +
Исследование определяет взаимосвязь между профессией и увлечениями российских специалистов:
•    какие увлечения чаще встречаются в различных профессиональных сферах,
•    есть ли взаимосвязь между уровнем должности и увлечениями,
•    как жители России оценивают влияние друг на друга двух рассматриваемых областей,
•    каков баланс хобби и работы у российских работников,
•    представители каких профессиональных групп могут позволить себе уделять больше времени своим увлечениям и хватает ли времени на хобби российских работникам.
  • Количество страниц — 18
- +
Производительность труда остается национальной проблемой России, и предприятия активно работают над повышением этого показателя. Но эффективность труда зависит и от каждого работника и его практик управления собственным трудовым процессом.
Исследовательский центр «Рекадро» провел опрос населения, который выявил практики организации своей работы среди российских работников различных категорий и профессиональных групп.
  • Количество страниц — 25
- +
HR сегодня активно вовлечен в управление не только персоналом, но и результатами бизнеса. Современные подходы и задачи требуют в управлении персоналом особых компетенций и навыков. Исследование «Рекадро» отвечает на вопросы, какие навыки и знания важны для современного HR-специалиста и какие компетенции необходимо развивать HR-специалисту уже сейчас, чтобы быть успешным в будущем.
  • Количество страниц — 18
- +
Производительность труда на протяжении многих лет остается одной из основных проблем бизнеса в России. Предприятия всё чаще включают задачи роста продуктивности и эффективности в цели всех подразделений. Исследование оценивает, насколько распространена практика вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и какова эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий для решения этой задачи.
  • Количество страниц — 20
- +
В своей практике компания «Рекадро» часто сталкивается с непониманием со стороны соискателей (в первую очередь, на вакансии начального уровня) в отношении налога на доход, который учитывается при расчете заработной платы или гонорара при сотрудничестве с организациями без трудовых отношений.
Исследовательский центр провел анкетирование жителей России, чтобы определить уровень грамотности россиян в целом в вопросах налога на доход.
Период проведения исследования: апрель 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос жителей России – онлайн-анкетирование, телефонное интервью, письменное анкетирование.
Количество респондентов – 30 211 человек.
- +
2020 год поставил перед предприятиями новые вызовы и задачи, многие из которых были связаны с управлением персоналом и требовали активного участия HR-службы. Исследовательский центр «Рекадро» оценил, как HR-ы справились со своими задачами, по каким показателям оценивается эффективность HR-службы в российских компаниях и каковы приоритеты работы HR-службы на 2021 год.
Период проведения исследования: апрель 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей HR-служб и управленческого состава предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов - 579 человек.
  • Количество страниц — 21
- +
Период проведения исследования: февраль-март 2021 года.
Источники исследования: Анкетирование представителей HR-служб 302 предприятий, действующих на территории России, и открытый опрос жителей России, трудоустроенных на предприятиях России различных сфер деятельности (13 498 человек).
Ситуация с распространением коронавируса продолжает улучшаться и компании начинают возвращаться к работе в офисе. Какое количество компаний вернулись или планируют вернуться в прежний формат работы и как к этому относятся работники?
  • Количество страниц — 20
- +
Государство призывает людей к трудовой мобильности и предлагает различные меры поддержки, чтобы привлечь граждан в развивающиеся регионы. На каких условиях жители России согласятся покинуть «родное гнездо» ради рабочего места?
Период проведения исследования: февраль-март 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос жителей России (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов – 11 283 человека.
  • Количество страниц — 20
- +
На сегодняшний день экологические проблемы стали частью глобальных вызовов современности. Насколько серьезно к вопросам экологии относятся в России, развивается ли культура экологической ответственности и какие действия готовы предпринимать жители для улучшения экологии нашей страны?
Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.
Период проведения исследования: январь-февраль 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос жителей России (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов – 13 992 человек.
  • Количество страниц — 17
- +
Период проведения исследования: февраль - март 2020 года.

Источники исследования: Открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (364 человека).

Человеческий потенциал – наиболее ценный ресурс, и в каждой компании есть необходимость работы с человеческими ресурсами. Ценность сотрудников HR–службы постоянно растет. Какие личные качества и профессиональные компетенции важны сегодня для HR-специалиста? Компания «Рекадро» узнала мнение самих HR по этому вопросу.
  • Количество страниц — 11
- +
Время диктует свои условия, и сейчас быть неуверенным пользователем персонального компьютера (ПК), все равно, что не уметь читать и писать. ПК, смартфоны и интернет уже давно вошли в нашу жизнь и занимают особое место. Навыками владения компьютером сегодня обучают в школах с младших классов. А современные дети с ранних лет разбираются в смартфонах. «Виртуальная реальность» сегодня уже ни у кого не вызывает удивление, все понимают, о чем идет речь. Насколько мы пользуемся возможностями цифрового пространства и готовы ли развиваться дальше? Исследовательский центр Рекадро провел опрос по уровню владения цифровыми технологиями среди россиян.

Период проведения исследования: июль-август 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос жителей России. Количество респондентов – 2990 человек.

  • Количество страниц — 14
- +

Безработица растет, а уровень заработной платы, по данным официальной статистики, пока не демонстрирует снижение. Так ли это на самом деле и изменились ли заработные платы специалистов в связи с пандемией? Какие факторы повлияли на размер оплаты труда и системы материальной мотивации? Оценить изменения заработных плат специалистов и определить, какие факторы могли повлиять на изменения, призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 223.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3501.
- +
Непривычный формат работы из дома, сокращения на рынке труда, стресс на фоне пандемии коронавируса и развивающийся финансовый кризис — в этих условиях даже самые стрессоустойчивые сотрудники теряют мотивацию и работают менее эффективно. Что же важно для жителей России измененном коронавирусом мире? Компания «Рекадро» узнала мнение граждан по этому вопросу.

Период проведения исследования: июнь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование).
Количество респондентов – 4 003 человек.
- +
Задачи HR-службы весной этого года не просто выросли как снежный ком, но и значительно изменились. С какими вызовами и сложностями столкнулись HR-специалисты, как оценивают эффективность организации своей работы и удалось ли справиться с поставленными задачами? Компания «Рекадро» узнала мнение самих HR по этому вопросу.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования: Открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (66 человек).

Показать еще

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна