Полезные материалы и исследования

Компания РЕКАДРО рада представить Вам итоги открытого исследования рынка труда, заработных плат и социального пакета на производственных предприятиях Калужской области по итогам 2020 года.

Приобретая это исследование, Вы получаете не только статистические и аналитические данные рынка труда, но и данные предприятий региона, обобщенные в удобные для работы таблицы и графики.

С ПОМОЩЬЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕ

1. Сопоставить данные своей компании с ситуацией на рынке труда в разрезе компенсационного пакета в целом и конкретных должностей.
2. Узнать тренды рынка труда и запланировать работу компании.
3. Запланировать бюджет на заработную плату и компенсационный пакет с учетом потребностей кандидатов на рынке труда и сэкономить на непопулярных льготах и фонде оплаты труда.

Раздел 1. Эффективность мотивации специалистов по продажам

Эффективность работы отдела продаж – одна из ключевых задач предприятий сегодня, и зависит она во многом от мотивации продавцов и успешной организации их работы. Чем мотивируют предприятия сотрудников отдела продаж сегодня и дает ли эта система ожидаемый результат? Оценить опыт эффективных практик мотивации предприятий России и мотивирующие факторы самих специалистов по продажам призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 1035.
• открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 2065.

Раздел 2. Экспертная оценка специалистов отдела продаж

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 25.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций/

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

• С чего начать внедрение программы well-being;
• Какие мероприятия необходимо включить в неё;
• Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
• Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
• Какие результаты можно получить;
• Как оценить эффективность реализованной программы;
• Как относятся к подобным программам сотрудники;
• Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

• Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
• Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения на разные социальные и профессиональные группы.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям в России;
• Мотивирующие факторы для россиян в целом и в разрезе различных выборок: гендерные отличия, категории должности, профессиональные сферы;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для россиян форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Период проведения исследования: июль-октябрь 2019 года.
Целевая аудитория: трудоспособное население России
Количество респондентов: 1 923 респондента.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.
Содержание исследования:

• Введение
• Часть 1. Удовлетворенность местом работы
• Часть 2. Мотивирующие факторы жителей россии
• Часть 3. Материальная мотивация россиян
• Часть 4. Рабочее место и форма занятости
• Часть 5. Факторы выбора работодателя
• Часть 6. Выводы исследования
• Часть 7. Информация о респондентах

IT-специалисты – уже давно одни из самых востребованных сотрудников в России. Привлечь и удержать ИТ-специалистов сегодня становится ключевой задачей для ряда предприятий, в том числе не только работающих в отрасли информационных технологий, но и развивающих современные технологии внутри компании. Исследовательский центр Рекадро второй год подряд проводит дополнительное анкетирование IT-специалистов для сравнения с результатами общероссийского исследования, проведенного в июле - октябре 2019 года.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Удовлетворенность IT-специалистов настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям среди IT-специалистов в России;
• Мотивирующие факторы для IT-специалистов;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для IT-специалистов форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации ИТ-специалистов за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения.
Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2019 года.
Целевая аудитория: специалисты в профессиональной сфере «информационные технологии».
Количество респондентов: 967 респондентов.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование.
Содержание исследования:

• Введение
• Часть 1. Удовлетворенность местом работы
• Часть 2. Мотивирующие факторы
• Часть 3. Материальная мотивация ит-специалистов
• Часть 4. Рабочее место и форма занятости
• Часть 5. Факторы выбора работодателя
• Часть 6. Выводы исследования
• Часть 7. Информация о респондентах

Количество страниц: 27
Стоимость включает в себя НДС 20%.

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 22.12.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Kotlin разработчик

Сроки проведения исследования - данные приведены на 10.11.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

С++ разработчик

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 25.06.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Frontend Developer

Роль инженер-электроника в производственном процессе неоценима. Специалисты обеспечивают качественную работу производства, следят за исправным состоянием оборудования, безаварийной и непрерывной работой устройств и оборудования. Требования к компетенциям и зоны ответственности зависят от применимого на каждом рабочем месте оборудования.

Менеджер по продажам — одна из наиболее популярных профессий, ведь именно этот специалист обеспечивает, по сути, финансовое благополучие компании. Основная задача такого специалиста — продажи товаров и услуг компании, расширение круга клиентов и поддержание партнерских отношений с ними. Среди вакансий, предлагающих удаленный формат работы, специалисты по продажам находятся на втором месте – 29% предложений. При этом, в разрезе вакансий менеджеров по продажам, только 5% работодателей готовы предлагать удаленную работу и 13% специалистов рассматривают именно такой вариант.

Языку программирования Ruby уже более 20 лет, он хорошо знаком ИТ-специалистам, и Ruby-комьюнити – одно из самых развитых. Популярность Ruby обусловлена рядом его особенностей – продуманный синтаксис, допустимость более нативного подхода при создании кода, более высокая скорость разработки обуславливают низкий порог входа в язык. Значит ли это, что разработчиков Ruby легко найти, сложно потерять и можно забыть?

Роль ИТ в бизнесе постоянно растет, и востребованность специалистов в этой сфере также повышается. Позиция ИТ-директора сегодня приобретает особую значимость в структуре компании – требования к компетенциям и зоне ответственности такого специалиста претерпели значительные изменения: в ряде бизнесов ИТ напрямую влияет на бизнес-показатели, определяет стратегию и перспективы развития компании.

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 20.08.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

PHP-разработчик

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 24.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Консультант SAP/Специалист SAP

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 17.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций;

Рассматриваемые должности

Инженер-технолог (машиностроение)

Бесплатное питание представляет собой одну из составляющих социального пакета, предлагаемого работникам предприятия, а также дополнительный способ мотивации сотрудников. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о сохранении организации питания сотрудников.
Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал виды и стоимость услуг кейтеринговых организаций на рынке г. Санкт-Петербург.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Какие существуют способы организации питания;
• Какие аспекты необходимо учитывать при выборе формы организации питании;
• Какие цели преследуют работодатели, организуя приемы пищи для сотрудников;
• Какой бюджет закладывать на данную статью расходов;
• Какие результаты можно получить;
• Как оценить эффективность организации питания;
• Как относятся к данной льготе сотрудники;
• Что важно для современного работника в предоставлении питания.
Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную организацию системы питания для сотрудников в России.
Период проведения исследования: февраль - март 2021 года.
Целевая аудитория:
• Представители HR-служб 579 предприятий, действующих на территории Санкт-Петербурга.
• Россияне, трудоустроенные на предприятиях Санкт-Петербурга различных сфер деятельности. Количество респондентов – 11 270 человек.
География исследования: г. Санкт-Петербург

Цель исследования – определить эффективные стратегии и тактики ведения переговоров о размере заработной платы с кандидатами на позиции в сфере информационных технологий:
•    Практики job offer ИТ-специалистам,
•    Эффективные приемы переговоров,
•    Мнение ИТ-специалистов о приемах ведения переговоров работодателем,
•    Ошибки кандидатов и работодателей в ведении переговоров по зарплате,
•    Факторы готовности ИТ-специалистов вести переговоры по заработной плате,
•    Зарплатная «вилка» в переговорах – практики изменения предложений и ожиданий на рынке труда.

Цели и задачи исследования: определить уровень владения современными технологиями у жителей России в динамике последних двух лет:

·         Использование ПК;

·         Практика использования интернета – применяемые инструменты технологии и цели применения;

·         Использование социальных сетей;

·         Практика дистанционного общения;

·         Практика решения бытовых задач;

·         Оценка уровня владения современными технологиями.

Программы, направленные на благополучие сотрудников (well-being) всё чаще становятся частью пакета льгот и компенсаций компаний, которые стремятся привлечь и удержать сотрудников. Работодатели стараются заботиться о всех элементах благополучия работников (физическое здоровье и активность, ментальное здоровье и эмоциональное состояние, финансы, карьера, социальные связи и общественная вовлеченность).
Но насколько это важно для сотрудников? Ценят ли они предлагаемые работодателем возможности?

Период проведения исследования: сентябрь 2023 года.

Источники исследования: открытый письменный опрос трудоспособного населения РФ (7 925 человек);

HR сегодня активно вовлечен в управление не только персоналом, но и результатами бизнеса. Современные подходы и задачи требуют в управлении персоналом особых компетенций и навыков. Исследование «Рекадро» отвечает на вопросы, какие навыки и знания важны для современного HR-специалиста и какие компетенции необходимо развивать HR-специалисту уже сейчас, чтобы быть успешным в будущем.

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, но сильные факторы влияния обуславливают необходимость привлекать и удерживать сотрудников, корректируя портрет кандидата и привлекая дополнительные ресурсы на мотивацию соискателей. Знание факторов мотивации своей целевой аудитории и ключевых критериев выбора работодателя в современной России – уже половина успеха. Обеспечить выполнение рекрутинговых планов, избежать высокой текучести кадров, поддержать лояльность и вовлеченность сотрудников помогут данные исследования среди экономически активного населения РФ «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года».

Факты – вещь упрямая, но вот факты ли перед нами? Откуда они и как их получили?

Проверяем информацию на достоверность.

Проверьте себя: все ли источники для поиска работы вы задействовали? Повысьте шансы на поиск работы!

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.

Цель исследования – выявить сложности и преимущества в применении нового формата трудовой книжки и отношение к нему российских предприятий:

·         Доля перешедших работников

·         Сложности, возникшие при переходе на новый формат

·         Преимущества и недостатки нового формата

·         Отношение к ЭТК.

Главные критерии выбора идеального контролера качества

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.

Цель исследования - определить тренды в мотивации и форматах занятости современного жителя России:

• Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
• Предпочитаемые форма и тип занятости,
• Мотивация к росту дохода,
• Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
• Готовность к поиску новой работы,
• Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
• Мотивация к работе.