Войти/Зарегистрироваться
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Исследования рынка

Фильтр
Хит
Новинка
Количество страниц
Найдено: Показать
Новинка
Готовность российских специалистов к смене места работы
- +

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?


  • Количество страниц — 10
5 880 руб.
5 880 руб.
- +
в корзину
добавлено

Цели и задачи исследования: определить уровень владения современными технологиями у жителей России в динамике последних двух лет:

·         Использование ПК;

·         Практика использования интернета – применяемые инструменты технологии и цели применения;

·         Использование социальных сетей;

·         Практика дистанционного общения;

·         Практика решения бытовых задач;

·         Оценка уровня владения современными технологиями.


  • Количество страниц — 18
- +

Цель исследования – выявить сложности и преимущества в применении нового формата трудовой книжки и отношение к нему российских предприятий:

·         Доля перешедших работников

·         Сложности, возникшие при переходе на новый формат

·         Преимущества и недостатки нового формата

·         Отношение к ЭТК.


  • Количество страниц — 6
- +

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.


  • Количество страниц — 5
- +

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.



  • Количество страниц — 36
- +
Цель исследования - определить тренды в мотивации и форматах занятости современного жителя России:
  • Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
  • Предпочитаемые форма и тип занятости,
  • Мотивация к росту дохода,
  • Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
  • Готовность к поиску новой работы,
  • Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
  • Мотивация к работе.
  • Количество страниц — 36
- +
Цель исследования - определить тренды и технологии внутренних коммуникаций в российских компаниях
•    Какими инструментами компании пользуются чаще и как оценивают их эффективность
•    Офлайн или онлайн? Куда склоняются компании
•    Насколько автоматизированы внутренние коммуникации в компаниях
•    Как влияет смена поколений на выбор технологий и инструментов коммуникации
•    Проблемы и запросы компаний в отношении внутренних коммуникаций (какие вопросы не удается решить сейчас и каковы планы по изменениям)
  • Количество страниц — 19
- +

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.


  • Количество страниц — 14
6 942 руб.
6 942 руб.
- +
в корзину
добавлено
Цель исследования – определить эффективные стратегии и тактики ведения переговоров о размере заработной платы с кандидатами на позиции в сфере информационных технологий:
•    Практики job offer ИТ-специалистам,
•    Эффективные приемы переговоров,
•    Мнение ИТ-специалистов о приемах ведения переговоров работодателем,
•    Ошибки кандидатов и работодателей в ведении переговоров по зарплате,
•    Факторы готовности ИТ-специалистов вести переговоры по заработной плате,
•    Зарплатная «вилка» в переговорах – практики изменения предложений и ожиданий на рынке труда.
  • Количество страниц — 21
64 790 руб.
64 790 руб.
- +
в корзину
добавлено

Раздел 1. Эффективность мотивации специалистов по продажам

Эффективность работы отдела продаж – одна из ключевых задач предприятий сегодня, и зависит она во многом от мотивации продавцов и успешной организации их работы. Чем мотивируют предприятия сотрудников отдела продаж сегодня и дает ли эта система ожидаемый результат? Оценить опыт эффективных практик мотивации предприятий России и мотивирующие факторы самих специалистов по продажам призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 1035.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 2065.
Раздел 2. Экспертная оценка специалистов отдела продаж

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 25.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

  • телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
  • анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
  • анализ открытых источников
Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

  • уровень заработной платы;
  • наличие премий, бонусов;
  • пакет льгот и компенсаций/
  • Количество страниц — 59
- +
Из-за эпидемии коронавируса миллионы людей оказались на карантине или в самоизоляции. Как это влияет на состояние? Чем занимаются россияне дома, помимо работы? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: апрель 2020 года.

Источники исследования:

открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 2 769 человек.
  • Количество страниц — 12
Новинка
Открытое индустриальное исследование рынка труда «Обзор рынка заработных плат, льгот и компенсаций. Калужский регион - итоги 2020 года»
74 038.80 руб.
74 038.80 руб.
- +
в корзину
добавлено

Компания РЕКАДРО рада представить Вам итоги открытого исследования рынка труда, заработных плат и социального пакета на производственных предприятиях Калужской области по итогам 2020 года.

Приобретая это исследование, Вы получаете не только статистические и аналитические данные рынка труда, но и данные предприятий региона, обобщенные в удобные для работы таблицы и графики.

С ПОМОЩЬЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕ

  1. Сопоставить данные своей компании с ситуацией на рынке труда в разрезе компенсационного пакета в целом и конкретных должностей.
  2. Узнать тренды рынка труда и запланировать работу компании.
  3. Запланировать бюджет на заработную плату и компенсационный пакет с учетом потребностей кандидатов на рынке труда и сэкономить на непопулярных льготах и фонде оплаты труда.
  • Количество страниц — 186
- +

Безработица растет, а уровень заработной платы, по данным официальной статистики, пока не демонстрирует снижение. Так ли это на самом деле и изменились ли заработные платы специалистов в связи с пандемией? Какие факторы повлияли на размер оплаты труда и системы материальной мотивации? Оценить изменения заработных плат специалистов и определить, какие факторы могли повлиять на изменения, призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 223.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3501.
- +
Период проведения исследования: февраль-март 2020 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 352.
Производительность труда уже давно отмечена как одна из основных проблем бизнеса в России. Качество рабочей силы при этом занимает второе место после фактора научно-технического прогресса по степени влияния на уровень производительности труда. Оценить практику вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий призвано наше исследование.
  • Количество страниц — 8
- +

Период проведения исследования: ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 433.

Новый год — отличный повод собраться вместе, неформально пообщаться, подарить друг другу подарки и повеселиться от души. Однако всемирная пандемия и карантин вносит свои коррективы в наши планы. А как жители России планируют проводить Новогодний корпоратив? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

  • Количество страниц — 8
- +

Период проведения исследования: ноябрь-декабрь 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом и руководителей высшего звена. Количество респондентов – 346.
  • открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3026.

С 1 января 2020 года в России проходит процесс перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Какие сложности встречаются на пути перехода на новый формат и какие возможности открывает компаниям ЭТК?

Компания «Рекадро» провела исследование опыта предприятий России в переходе на электронные трудовые книжки и собрала мнение самих работников.

  • Количество страниц — 12
- +

Период проведения исследования: сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3500 человек.

Цифровая экономика стремительно меняет нашу жизнь. Для оперативного взаимодействия с органами власти, государственными учреждениями, общественными структурами, работодателями и учебными заведениями используются цифровые сервисы и всё более востребованным становится использование электронной подписи вместо обычной, рукописной. Как россияне относятся к электронной подписи и каковы её преимущества?

Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян

  • Количество страниц — 10
- +

Все больше крупных предприятий начинают использовать такой метод отбора кандидатов, как видеоинтервью. Насколько удобен такой формат прохождения интервью для кандидатов? И готовы ли они проходить видеоинтервью? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: май 2020 года.

Источники исследования:

  • открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3 053 человек.
- +
В своей практике компания «Рекадро» часто сталкивается с непониманием со стороны соискателей (в первую очередь, на вакансии начального уровня) в отношении налога на доход, который учитывается при расчете заработной платы или гонорара при сотрудничестве с организациями без трудовых отношений.
Исследовательский центр провел анкетирование жителей России, чтобы определить уровень грамотности россиян в целом в вопросах налога на доход.
Период проведения исследования: апрель 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос жителей России – онлайн-анкетирование, телефонное интервью, письменное анкетирование.
Количество респондентов – 30 211 человек.
- +

Период проведения исследования: октябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос жителей России – 2993 респондентов

Загадочная болезнь атакует человечество - типичное начало для занятной фантастической книги, но сегодня мы сами оказались в гуще этого сюжета. Человечеству нужно готовиться к новой реальности уже сейчас. Потому что никогда не знаешь, чей прогноз в итоге сбудется.

  • Так что нас ждет в будущем?
  • Что еще сбудется?
  • Количество страниц — 10
Рекомендуем
Хит
Компетенции дистанционных работников
- +

Период проведения исследования: ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (415 человек).

Удаленная работа в последнее время многими рассматривается как новый тренд организации бизнеса. Какими качествами должны обладать сотрудники для эффективной работы и как развивать необходимые компетенции у работников?

Компания «Рекадро» узнала мнение HR по этому вопросу.

  • Количество страниц — 7
- +
Период проведения исследования: февраль-март 2021 года.
Источники исследования: Анкетирование представителей HR-служб 302 предприятий, действующих на территории России, и открытый опрос жителей России, трудоустроенных на предприятиях России различных сфер деятельности (13 498 человек).
Ситуация с распространением коронавируса продолжает улучшаться и компании начинают возвращаться к работе в офисе. Какое количество компаний вернулись или планируют вернуться в прежний формат работы и как к этому относятся работники?
  • Количество страниц — 20
- +
На сегодняшний день экологические проблемы стали частью глобальных вызовов современности. Насколько серьезно к вопросам экологии относятся в России, развивается ли культура экологической ответственности и какие действия готовы предпринимать жители для улучшения экологии нашей страны?
Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.
Период проведения исследования: январь-февраль 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос жителей России (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов – 13 992 человек.
  • Количество страниц — 17
Рекомендуем
Хит
Факторы мотивации ИТ-специалистов
- +

IT-специалисты – уже давно одни из самых востребованных сотрудников в России. Привлечь и удержать ИТ-специалистов сегодня становится ключевой задачей для ряда предприятий, в том числе не только работающих в отрасли информационных технологий, но и развивающих современные технологии внутри компании. Исследовательский центр «Рекадро» третий год подряд проводит анкетирование IT-специалистов для отслеживания динамики изменений в мотивирующих факторах данной профессиональной сферы.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

  • Удовлетворенность IT-специалистов настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
  • Индекс лояльности к работодателям среди IT-специалистов в России;
  • Мотивирующие факторы для IT-специалистов;
  • Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
  • Предпочтительные для IT-специалистов форма занятости и организация рабочего места;
  • Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
  • Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
  • Изменения, произошедшие в мотивации ИТ-специалистов за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов, разработать привлекательный HR-бренд и программу его продвижения.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория: специалисты в профессиональной сфере «информационные технологии».

Количество респондентов: 1017 респондентов.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование.

  • Количество страниц — 19
- +
Практика страхования жизни, здоровья, имущества и своего будущего является нормой во многих государствах. Какова ситуация на этом рынке в современном российском обществе? Как относимся мы к страхованию, страхуем ли свои риски или предпочитаем справляться с ними самостоятельно?
Содержание исследования:
  1. Опыт приобретения страховых продуктов
  2. Популярность страховых продуктов в России
  3. Отношение россиян к страхованию
  4. Основные выводы по результатам исследования
Период проведения исследования: май – июнь 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос россиян - 511 человек.
Количество страниц: 13

- +
По данным статистики, количество случаев мошенничеств в рунете неумолимо растет. Почему мошенники зарабатывают всё больше и знают ли россияне, как обезопасить себя в интернете? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.
Период проведения исследования: декабрь 2019 года.
Источники исследования: открытый опрос россиян (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов – 2 818 человек.
Содержание исследования:
  • Использование интернета жителями России
  • Использование социальных сетей
  • Личная информация в сети интернет
  • Забота о личной безопасности в сети интернет
  • Опыт столкновения с мошенничеством в сети интернет
  • Выводы и комментарии по результатам исследования
  • Приложение 1. Информация о респондентах
Количество страниц: 17
19 560 руб.
19 560 руб.
- +
в корзину
добавлено

Ситуация на рынке труда диктует работодателю правила игры: чтобы привлечь и удержать персонал сегодня, нужно четкое позиционирование, развитый бренд работодателя и сбалансированная система мотивации. Знание факторов мотивации своей целевой аудитории – уже половина успеха. Обеспечить выполнение рекрутинговых планов, избежать высокой текучести кадров, поддержать лояльность и вовлеченность сотрудников помогут данные исследования среди экономически активного населения РФ «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2021 года».


  • Количество страниц — 59
- +

Период проведения исследования: октябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос 169 представителей HR-служб предприятий, представленных в России.

Одной из причин низкой экономической эффективности деятельности предприятий является высокая текучесть кадров. Флуктуация дестабилизирует ситуацию и снижает производительность труда.

  • Какие факторы влияют на текучесть кадрового состава?
  • В каких отраслях текучесть выше?
  • Какие инструменты эффективны для её снижения?
  • Количество страниц — 13
- +
Готовность работать упорно и много - привлекательная перспектива для работодателя. Однако эффективность такого труда без регулярных длительных и кратковременных перерывов весьма сомнительна, так как в безустанных роботов мы ещё не превратились. Но как сделать так, чтобы перерывы заряжали энергией, повышали концентрацию и желание продолжить работу, а не рассеивали внимание и не мешали сосредоточиться до конца рабочего дня? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Длительность обеденных и коротких перерывов на работе;
• Преимущественные занятия для россиян во время обеденных и коротких перерывов;
• Способы взбодриться в течение рабочего дня;
• Варианты планирования отдыха на работе;
• Оптимальная частота коротких перерывов на работе, по мнению россиян;
• Предпочтительные перерывы, которые помогут повысить концентрацию и сосредоточиться в течение рабочего дня;
• Различия в предпочтениях перерывов на работе у разных возрастных категорий;
• Эффективность организации перерывов у российских сотрудников.

Период проведения исследования: апрель-май 2019 года.
Целевая аудитория: трудоспособное население России
Количество респондентов: 1 626 респондентов.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.
Содержание исследования:
  1. Особенности графика работы россиян
  2. Время на перерывы в течение рабочего дня
  3. Организация перерывов
  4. Занятия россиян во время перерыва
  5. Выводы исследования
  6. Информация о респондентах
Количество страниц: 17
- +
Период проведения исследования: август-сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

  • Открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом Количество респондентов – 235.

Рекрутинг - только на первый взгляд простой процесс. На самом деле, в нем много подводных камней. А ведь от качественно подобранного персонала зависит результат работы подразделения и компании в целом. С какими трудностями сталкиваются HR‑специалисты в работе? Компания «Рекадро» узнала мнение самих HR по этому вопросу.






  • Количество страниц — 12
Показать еще

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна