Исследования рынка

Программы, направленные на благополучие сотрудников (well-being) всё чаще становятся частью пакета льгот и компенсаций компаний, которые стремятся привлечь и удержать сотрудников. Работодатели стараются заботиться о всех элементах благополучия работников (физическое здоровье и активность, ментальное здоровье и эмоциональное состояние, финансы, карьера, социальные связи и общественная вовлеченность).
Но насколько это важно для сотрудников? Ценят ли они предлагаемые работодателем возможности?

Период проведения исследования: сентябрь 2023 года.

Источники исследования: открытый письменный опрос трудоспособного населения РФ (7 925 человек);

В постоянно меняющихся условиях поиск работы может быть затруднен, но экономические условия могут диктовать необходимость искать новые возможности. Планируют ли специалисты искать работу или будут держаться за свое рабочее место?

HR сегодня активно вовлечен в управление не только персоналом, но и результатами бизнеса. Современные подходы и задачи требуют в управлении персоналом особых компетенций и навыков. Исследование «Рекадро» отвечает на вопросы, какие навыки и знания важны для современного HR-специалиста и какие компетенции необходимо развивать HR-специалисту уже сейчас, чтобы быть успешным в будущем.

Факты – вещь упрямая, но вот факты ли перед нами? Откуда они и как их получили?

Проверяем информацию на достоверность.

Цель опроса – оценить, насколько негативная для работодателя ситуация на рынке труда повлияла на результаты бизнеса и какие мероприятия в отношении подбора персонала проводят предприятия.

Цели и задачи исследования: определить уровень владения современными технологиями у жителей России в динамике последних двух лет:

·         Использование ПК;

·         Практика использования интернета – применяемые инструменты технологии и цели применения;

·         Использование социальных сетей;

·         Практика дистанционного общения;

·         Практика решения бытовых задач;

·         Оценка уровня владения современными технологиями.

Цель исследования – выявить сложности и преимущества в применении нового формата трудовой книжки и отношение к нему российских предприятий:

·         Доля перешедших работников

·         Сложности, возникшие при переходе на новый формат

·         Преимущества и недостатки нового формата

·         Отношение к ЭТК.

Цель исследования - определить тренды в мотивации и форматах занятости современного жителя России:

• Применяемые формы занятости и наличие дополнительных источников дохода (подработок),
• Предпочитаемые форма и тип занятости,
• Мотивация к росту дохода,
• Удовлетворенность профессией и готовность сменить сферу деятельности,
• Готовность к поиску новой работы,
• Мотивация в выборе места работы и формы занятости,
• Мотивация к работе.

Цель исследования - выявить отношение сотрудников компаний к программам КСО, их активность и желание участвовать, а также насколько работодатель влияет на активность россиян в экологии и социальной ответственности:

·         Вовлеченность и доверие программам КСО у разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Наиболее интересные направления и активности КСО для разных категорий работников (в разрезе различных признаков),

·         Факторы вовлеченности работников в программы КСО и их значимость для разных категорий работников,

·         Роль работодателя в вовлеченности россиян в экологические и социальные проекты.

Цель исследования - определить тренды и технологии внутренних коммуникаций в российских компаниях
•    Какими инструментами компании пользуются чаще и как оценивают их эффективность
•    Офлайн или онлайн? Куда склоняются компании
•    Насколько автоматизированы внутренние коммуникации в компаниях
•    Как влияет смена поколений на выбор технологий и инструментов коммуникации
•    Проблемы и запросы компаний в отношении внутренних коммуникаций (какие вопросы не удается решить сейчас и каковы планы по изменениям)

Из-за эпидемии коронавируса миллионы людей оказались на карантине или в самоизоляции. Как это влияет на состояние? Чем занимаются россияне дома, помимо работы? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: апрель 2020 года.

Источники исследования:

открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 2 769 человек.

Период проведения исследования: февраль-март 2020 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 352.
Производительность труда уже давно отмечена как одна из основных проблем бизнеса в России. Качество рабочей силы при этом занимает второе место после фактора научно-технического прогресса по степени влияния на уровень производительности труда. Оценить практику вовлечения HR-службы в программы повышения производительности труда и эффективность проводимых в сфере управления персоналом мероприятий призвано наше исследование.

Цель исследования – определить эффективные стратегии и тактики ведения переговоров о размере заработной платы с кандидатами на позиции в сфере информационных технологий:
•    Практики job offer ИТ-специалистам,
•    Эффективные приемы переговоров,
•    Мнение ИТ-специалистов о приемах ведения переговоров работодателем,
•    Ошибки кандидатов и работодателей в ведении переговоров по зарплате,
•    Факторы готовности ИТ-специалистов вести переговоры по заработной плате,
•    Зарплатная «вилка» в переговорах – практики изменения предложений и ожиданий на рынке труда.

Период проведения исследования: ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 433.

Новый год — отличный повод собраться вместе, неформально пообщаться, подарить друг другу подарки и повеселиться от души. Однако всемирная пандемия и карантин вносит свои коррективы в наши планы. А как жители России планируют проводить Новогодний корпоратив? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Цель исследования – выявить наиболее популярные HR метрики и оценить эффективность построения HR-аналитики на предприятиях.

Период проведения исследования: ноябрь-декабрь 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом и руководителей высшего звена. Количество респондентов – 346.
• открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3026.

С 1 января 2020 года в России проходит процесс перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Какие сложности встречаются на пути перехода на новый формат и какие возможности открывает компаниям ЭТК?

Компания «Рекадро» провела исследование опыта предприятий России в переходе на электронные трудовые книжки и собрала мнение самих работников.

Безработица растет, а уровень заработной платы, по данным официальной статистики, пока не демонстрирует снижение. Так ли это на самом деле и изменились ли заработные платы специалистов в связи с пандемией? Какие факторы повлияли на размер оплаты труда и системы материальной мотивации? Оценить изменения заработных плат специалистов и определить, какие факторы могли повлиять на изменения, призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 223.
• открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3501.

Раздел 1. Эффективность мотивации специалистов по продажам

Эффективность работы отдела продаж – одна из ключевых задач предприятий сегодня, и зависит она во многом от мотивации продавцов и успешной организации их работы. Чем мотивируют предприятия сотрудников отдела продаж сегодня и дает ли эта система ожидаемый результат? Оценить опыт эффективных практик мотивации предприятий России и мотивирующие факторы самих специалистов по продажам призвано наше исследование.

Период проведения исследования: июнь-июль 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос представителей предприятий, работающих на территории России. Количество респондентов – 1035.
• открытый опрос россиян (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 2065.

Раздел 2. Экспертная оценка специалистов отдела продаж

Сроки проведения исследования - Данные приведены на 25.07.2020

Методика исследования

В ходе исследования были использованы следующие источники информации:

• телефонный скрининг (экспресс-опрос сотрудников, занимающих исследуемые должности);
• анализ получаемых резюме и в ходе проводимых собеседований в компании РЕКАДРО
• анализ открытых источников

Объект исследования

Исследование направлено на изучение следующих аспектов оплаты и поощрения труда:

• уровень заработной платы;
• наличие премий, бонусов;
• пакет льгот и компенсаций/

Период проведения исследования: сентябрь 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3500 человек.

Цифровая экономика стремительно меняет нашу жизнь. Для оперативного взаимодействия с органами власти, государственными учреждениями, общественными структурами, работодателями и учебными заведениями используются цифровые сервисы и всё более востребованным становится использование электронной подписи вместо обычной, рукописной. Как россияне относятся к электронной подписи и каковы её преимущества?

Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян

Все больше крупных предприятий начинают использовать такой метод отбора кандидатов, как видеоинтервью. Насколько удобен такой формат прохождения интервью для кандидатов? И готовы ли они проходить видеоинтервью? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.

Период проведения исследования: май 2020 года.

Источники исследования:

• открытый опрос (онлайн-анкетирование). Количество респондентов – 3 053 человек.

Период проведения исследования: октябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос жителей России – 2993 респондентов

Загадочная болезнь атакует человечество - типичное начало для занятной фантастической книги, но сегодня мы сами оказались в гуще этого сюжета. Человечеству нужно готовиться к новой реальности уже сейчас. Потому что никогда не знаешь, чей прогноз в итоге сбудется.

• Так что нас ждет в будущем?
• Что еще сбудется?

Период проведения исследования: ноябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (415 человек).

Удаленная работа в последнее время многими рассматривается как новый тренд организации бизнеса. Какими качествами должны обладать сотрудники для эффективной работы и как развивать необходимые компетенции у работников?

Компания «Рекадро» узнала мнение HR по этому вопросу.

В своей практике компания «Рекадро» часто сталкивается с непониманием со стороны соискателей (в первую очередь, на вакансии начального уровня) в отношении налога на доход, который учитывается при расчете заработной платы или гонорара при сотрудничестве с организациями без трудовых отношений.
Исследовательский центр провел анкетирование жителей России, чтобы определить уровень грамотности россиян в целом в вопросах налога на доход.
Период проведения исследования: апрель 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос жителей России – онлайн-анкетирование, телефонное интервью, письменное анкетирование.
Количество респондентов – 30 211 человек.

Компания РЕКАДРО рада представить Вам итоги открытого исследования рынка труда, заработных плат и социального пакета на производственных предприятиях Калужской области по итогам 2020 года.

Приобретая это исследование, Вы получаете не только статистические и аналитические данные рынка труда, но и данные предприятий региона, обобщенные в удобные для работы таблицы и графики.

С ПОМОЩЬЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕ

1. Сопоставить данные своей компании с ситуацией на рынке труда в разрезе компенсационного пакета в целом и конкретных должностей.
2. Узнать тренды рынка труда и запланировать работу компании.
3. Запланировать бюджет на заработную плату и компенсационный пакет с учетом потребностей кандидатов на рынке труда и сэкономить на непопулярных льготах и фонде оплаты труда.

Период проведения исследования: февраль-март 2021 года.
Источники исследования: Анкетирование представителей HR-служб 302 предприятий, действующих на территории России, и открытый опрос жителей России, трудоустроенных на предприятиях России различных сфер деятельности (13 498 человек).
Ситуация с распространением коронавируса продолжает улучшаться и компании начинают возвращаться к работе в офисе. Какое количество компаний вернулись или планируют вернуться в прежний формат работы и как к этому относятся работники?

IT-специалисты – уже давно одни из самых востребованных сотрудников в России. Привлечь и удержать ИТ-специалистов сегодня становится ключевой задачей для ряда предприятий, в том числе не только работающих в отрасли информационных технологий, но и развивающих современные технологии внутри компании. Исследовательский центр «Рекадро» третий год подряд проводит анкетирование IT-специалистов для отслеживания динамики изменений в мотивирующих факторах данной профессиональной сферы.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

• Удовлетворенность IT-специалистов настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям среди IT-специалистов в России;
• Мотивирующие факторы для IT-специалистов;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Предпочтительные для IT-специалистов форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения);
• Изменения, произошедшие в мотивации ИТ-специалистов за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов, разработать привлекательный HR-бренд и программу его продвижения.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория: специалисты в профессиональной сфере «информационные технологии».

Количество респондентов: 1017 респондентов.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование.

По данным статистики, количество случаев мошенничеств в рунете неумолимо растет. Почему мошенники зарабатывают всё больше и знают ли россияне, как обезопасить себя в интернете? Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.
Период проведения исследования: декабрь 2019 года.

• Использование интернета жителями России
• Использование социальных сетей
• Личная информация в сети интернет
• Забота о личной безопасности в сети интернет
• Опыт столкновения с мошенничеством в сети интернет
• Выводы и комментарии по результатам исследования
• Приложение 1. Информация о респондентах

Количество страниц: 17

На сегодняшний день экологические проблемы стали частью глобальных вызовов современности. Насколько серьезно к вопросам экологии относятся в России, развивается ли культура экологической ответственности и какие действия готовы предпринимать жители для улучшения экологии нашей страны?
Исследовательский центр «Рекадро» выяснил это, проведя анкетирование россиян.
Период проведения исследования: январь-февраль 2021 года.
Источники исследования: открытый опрос жителей России (онлайн- и письменное оффлайн-анкетирование). Количество респондентов – 13 992 человек.

Период проведения исследования: октябрь 2020 года.

Источники исследования: открытый опрос 169 представителей HR-служб предприятий, представленных в России.

Одной из причин низкой экономической эффективности деятельности предприятий является высокая текучесть кадров. Флуктуация дестабилизирует ситуацию и снижает производительность труда.

• Какие факторы влияют на текучесть кадрового состава?
• В каких отраслях текучесть выше?
• Какие инструменты эффективны для её снижения?

Готовность работать упорно и много - привлекательная перспектива для работодателя. Однако эффективность такого труда без регулярных длительных и кратковременных перерывов весьма сомнительна, так как в безустанных роботов мы ещё не превратились. Но как сделать так, чтобы перерывы заряжали энергией, повышали концентрацию и желание продолжить работу, а не рассеивали внимание и не мешали сосредоточиться до конца рабочего дня? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
• Длительность обеденных и коротких перерывов на работе;
• Преимущественные занятия для россиян во время обеденных и коротких перерывов;
• Способы взбодриться в течение рабочего дня;
• Варианты планирования отдыха на работе;
• Оптимальная частота коротких перерывов на работе, по мнению россиян;
• Предпочтительные перерывы, которые помогут повысить концентрацию и сосредоточиться в течение рабочего дня;
• Различия в предпочтениях перерывов на работе у разных возрастных категорий;
• Эффективность организации перерывов у российских сотрудников.

Период проведения исследования: апрель-май 2019 года.
Целевая аудитория: трудоспособное население России
Количество респондентов: 1 626 респондентов.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.
Содержание исследования:

1. Особенности графика работы россиян
2. Время на перерывы в течение рабочего дня
3. Организация перерывов
4. Занятия россиян во время перерыва
5. Выводы исследования
6. Информация о респондентах

Количество страниц: 17